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[기업윤리] 코레일(KORAIL) 윤리 강령의 이해와 분석
직원 간의 상호관계를 통해서 윤리적인 규범을 지켜나갈 수 있게 하 였다.- 고객에 대한 책임과 의무▪ 고객존중고객을 항상 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객만족을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.▪ 고객만족1. 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 제품과 서비
21페이지 | 1,700원 | 2010.02.11
직원의 장점에 관한 레포트 제출- 세스코맨들에게 누군가에게 믿음이 되고 신뢰를 주는 사람이라고 인식- 세스코맨 스스로 무엇인가 해야 겠다는 생각으로 바뀜꾸준한 실천- 상호존중을 통한 기업문화 전파- 기업문화를 고객에게 전달(서비스 정신에 감동, 인식을 달리함)고객은 왕이 아니라, 고객
30페이지 | 2,100원 | 2010.07.20
[인적자원관리] 우리나라기업의 `善, 선` 인프라 구축 방향
직원존중기업 차원에서 직원에 대한 배려와 대우가 이루어져야 구성원들 역시 회사를 위해 일 할 것이며 구성원간의 배려문화가 창조된다. 구성원간의 배려 및 상호 커뮤니케이션 , 기업과의 목표 일치를 위해서는 경영자부터 앞서서 직원들을 배려할 줄 알아야 한다.(2) 공정한 평가사원에 대한 공
13페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
[조직문화] 현대해상화재보험의 조직과 조직문화에 대해서
존중해서 마음에 들어 하는 척도 하였다. 그 당시에는 미팅 후에 다시 한번 만나자고 하면 진짜로 사귀자는 말과 같았고, 순진하게 손만 잡아도 책임져야 된다고 생각했었던 것 같다. 3. 즐거운 일터 만들기직원들의 자아성찰과 비전수립을 위해 Vision School이라는 자체 교육과정을 개발하였는데 2002
21페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
존중하고 필요한 정보를 적기에 제공. Corporate Strategy 청호나이스기업 윤리 경영- 임직원▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다. ▸ 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전
59페이지 | 2,800원 | 2011.03.14
직원회의, 다모임, 전문적학습공동체 등 회의 시 활용‘상호존중 조직문화 만들기’체크리스트를 활용하여 자가 진단 실시 갑질 예방을 위한 자가 점검 갑질 발생 위험 진단 체크리스트 활용 개인별 진단/ 직장문화 진단(각 10개 항목)수시 점검 및 결과 공유로 조직 내 위험 요인 사전 예방
13페이지 | 100원 | 2024.04.04
직원의 자존심과 심리적 안정감 유지를 위해서도 비노조 경영이 필요하다고 보고 있다. 특히 비노조 경영은 한국의 어느 그룹도 가지고 있지 못한 삼성 특유의 핵심역량으로서 삼성의 발전과 성장의 원동력이 되고 있다.결국 비노조 경영은 조직 내에서 상호존중에 기초한 강한 신뢰관계를 노조 기업
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
상호 협력적이었던 AT&T의 노사관계를 극도로 악화시켰다. 노사간의 이해대립이 독점적 지위의 상실과 불확실성의 증가로 인해 보다 분명하게 드러나면서 1986년 기업측의 대대적인 인원감축 시도와 함께 폭발해 전국적인 파업으로 치달았다. AT&T가 높은 수준의 자동화 기술을 보유하고 있었기 때문에 19
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
직원까지 회의에서 나온 전략과 비전, 이슈들을 함께 평등한 위치에서 공유함으로써 혁신적인 사고를 유도하였다. 또한 조직원들은 기존의 수직적 위계질서 관계에서 서로가 서로를 이해하고 존중해주는 수평적 관계로 변화하게 되었으며 상호존중을 통하여 조직 구성원들 개개인 및 서로의 관계에
11페이지 | 1,400원 | 2010.03.18
직원들의 근로의욕이 형편없었던 것이다.그때 그는 자신의 첫 번째 과제는 노사간의 상호존중의 새로운 인간관계를 구축해야 하는것이라 생각했다.그는 아무리 위대한 사업계획이라도 회사구성원이 인정하지 않으면 한푼의 값어치도 없다고 생각했다.그는 종업원들의 복지혜택은 늘려주고 직접자
4페이지 | 800원 | 2010.04.09
- A+ 레포트표지 덕성여자대학교
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