통합검색 (25,230) |
레포트 (19,124) |
방송통신대 (324) |
자기소개서 (912) |
독후감/감상문 (451) |
사업계획서 (69) |
기업보고서 (6,099) |
서식 (7) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (19,124)
◇ 삼성전자의 인사평가방법에 관한 조사 ◇삼성의 인사고과 정책은 “공정한 평가, 차별화된 보상”이라는 목표를 가지고 이루어지고 있다. 연간 2회의 평가를 실시하는데 평가는 업적평가(MBO관리), 역량평가 이렇게 2가지 측면에서 하고 있다. 평가방식으로는 8단계 상대평가 방식(A+, A, B+ , B, C+, C, C-
6페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
-목 차-머리말Ⅰ. 서론1. 성과평가란?2. 성과평가의 중요성3. 성솨평가의 목적Ⅱ. 본론 1 - 삼성전자의 인사체계1. 직급체계 및 승격⑴ 직급체계⑵ 승격2. 평가제도⑴ 인사평가 시스템⑵ 인사평가의 실행Ⅲ. 본론 2 - 삼성전자의 성과평가1. 타 기업과의 공통점2. 타 기업과의 차이점⑴ 신상필
9페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
주제 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오
주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. 이와 관련해 언론에서는 연이어 삼성전자의 비윤리적인 인사고과
2페이지 | 3,000원 | 2023.03.08
삼성전자의 성과보상 시스템의 변화(2010개편): 스마트 인사평가제 도입누적식 연봉제 도입평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 유지되고 평가가 좋을 때는 연봉 인상률이 가산되는 방식 예) 연봉 7000만원을 받는 사람은 7000만원은 그대로 유지되고 향후 평가가 좋으면 연봉 인상률이 더
28페이지 | 2,500원 | 2018.01.11
삼성전자(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
삼성전자서비스(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
삼성전자로지텍(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)삼성전자한양유통 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08