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사람의 경영자가 직접 감독할 수 있는 종업원의 수에 대한 한계를 의미하는 개념이다. 전통적 고전론자들은 통제를 완벽하게 하기 위해 작은 범위를 선호했다. 감독의 범위가 너무 커지면 철저한 감독이 어렵고, 이로 인해 경영능률이 떨어지고, 의사소통이 어려워진다. 반대로 감독의 범위가 너무 작
11페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
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개인적 의사결정과 집단적 의사결정의 비교개인 의사결정개인적 의사결정이란 한 사람의 경영자가 다른 사람의 도움 없이 자신이 가지고 있는 정보에 입각하여 독자적으로 해결대안을 선택하는 결정이다. 개인적 의사결정은 개인이 정보를 확보하여 선택하는 결정이므로 충분한 정보를 확보 ․ 이
2페이지 | 2,600원 | 2011.06.07
경영자는 사람들로부터 호감을 사며 함께 일하고 싶은 마음을 불러일으킨다. 훌륭한 인간적 기술의 바탕은 자신을 올바르게 아는 데서 비롯된다. 자신을 정확히 아는 사람은 타인의 감정을 쉽게 이해할 수 있게 되며 남을 포용하는 마음씨를 지닐 수 있을 것이다. 이러한 마음가짐은 상대와의 관계에서
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.04
경영자는 사람을 움직이고 조직을 움직이게 함으로써 자신의 본분을 달성하게 되기 때문에 팀원이나 상사에 대해서도, 또 타 부문에 대해서도 영향력을 적극적으로 추진해 나가지 않으면 안 된다. 장수용,「대화와 설득의 심리」, 전략기업컨설팅, 2004, p.283. 플레이시먼(E. A. Fleishman)은 리더십을 ‘어
4페이지 | 1,400원 | 2008.08.29
(주)좋은 사람들회사소개비전/경영이념최고경영자 주병진 사장은 급변하는 국내외 경제상황에서 살아남는 유일한 방법은 급변하는 사회조류에 적절히 융합/조화되어야 한다고 생각한다. 기술이건 제도이건 새로운 개념이 사회에 도입되었을 때 새로 도입된 그것에 의해 기존의 많은 수구적 틀이
19페이지 | 1,100원 | 2003.12.17
경영자들과 노조간부들이 참여하는 캠프로 매년 1박 2일간 회사경영에 대한 프로그램을 상의하고 친목을 도모하는 행사 3급에서 7급 직원들 중에서 임의로 선발된 사람들이 경영자에게 직접 기업 전반과 개인신변에 대한 불만을 토론하고 자신의 견해를 밝히는 기구→ 비교적 하위 직급자들의 불만
18페이지 | 1,700원 | 2011.02.18
[서비스리더십]고품질 서비스 기업 사례 조사-국제 특송 서비스 전문업체 FedEx
사람은 최고경영자에게까지 상급자의 잘못을 시정해 줄 것을 요청할 수 있는 FedEx만의 아주 독특한 제도이다.3단계로 되어 있는 GFTP의 두드러진 특징은 상위 두 단계에 동료들이직접 참여할 수 있다는 것이다.서비스 품질지수(SQI) 의 도입 5. 5 Gaps Model5. Except-Percept Gap
20페이지 | 1,600원 | 2010.08.03
조직의 부문화(기능적 부문화, 제품별 부문화, 지역별 부문화)
사람의 경영자가 모든 작업과 작업자를 감독하는 것이 가능하지만, 조직의 규모가 커지게 되면 그와 같은 일이 사실상 불가능해지게 된다. 부문화에는 다음과 같은 몇 가지의 방법이 있다.I. 기능적 부문화기능적 부문화(functional departmentalization)는 가장 일반적이면서도 보편적인 부분화의 방법이다.
4페이지 | 1,000원 | 2020.08.02
경영자는 사람을 돌리는 것이 혼란을 야기한다고 여기고, 각 사업부는 최고인력을 부서에 묶어 두려고 한다. 그러나 직원들이 좋건 싫건 간에 자신이 보유하고 있지 않은 기술을 사용해야 하는 상황에 놓이게 될 때 새로운 걸 많이 배우게 된다.2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라올바른 피드백 및
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
경영자들은 사람들이 조직변화에 대응할 수 있는 다양한 방법들뿐만 아니라, 그들이 특정 개인이나 집단에 긍정적으로 영향을 미칠 수 있는 방법까지도 과소평가한다. 그리고 경영자들은 그들이 잘 알고 있는 방법들의 장단점을 정확히 이해하지 못한다. 그러나 경영혁신의 성공적 도입을 위해서 경
6페이지 | 800원 | 2009.02.03