레포트 (4,714)
노동시장의 유연성과 정리해고의 제한 < 목 차>Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 노동시장의 유연성 1. 생산과 고용의 최근 변화추이 2. 고용조정함수에 의한 접근 3. 기능적 유연성 Ⅲ. 기업의 고용조정 추이와 특징 Ⅳ. 정리해고와 고용조정제도 1. 해고제한과 노동시장 경직성 2. 미․독․일과의 국제비교들 통해 본
17페이지 | 1,900원 | 2013.11.21
시장의 수량적 유연성, 기업 내부노동시장의 정치와 인간관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화2. 임금체계 현황Ⅲ. 기업 내부노동시장의 임금격차1. 조합원 내부의 임금격차1) 주요 임금격차와 임금차별2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석2. 정규직과 비정규직
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노동운동Ⅲ. 기업 노사문화1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’2. 동국제강3. 삼성SDI4. LG전자5. 한국소니전자Ⅳ. 기업 내부노
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성Ⅲ. 비정규직노동자권리(비정규직
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
노동시장구조와 내부노동시장, 노동시장구조와 청년층노동시장, 노동시장구조와 비정규직노동시장, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 여성빈곤 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동시장구조와 내부노동시장Ⅲ. 노동시장구조와 청년층노동시장1. 공급 측면1) 대졸 인력의 공급 과다로 하향 취업현상이 나타
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
[노인근로자의 복지] 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도
노인근로자의 복지 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도목차노인 근로자의 복지Ⅰ. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성Ⅱ. 노인의 고용 여건과 노동 능력1. 노인의 고용 여건2. 노인 근로자에 대한 인식3. 고령과 근로 능력 및 고용 유지1) 고령과 근
18페이지 | 3,500원 | 2012.08.06
[비정규직노동자][비정규근로자]비정규직노동자(비정규근로자)의 개념,특징,실태,비중, 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인,쟁점대책방안
비정규직노동자(비정규근로자)의 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자)의 대책방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념Ⅲ. 비정규직노동자(
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.02
시장 유연성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.본론1. 노동의 유연성을 주장하는 기업 측1) 유연성을 중요시하게 된 배경2) 경직적 요인(1) 노사 관계의 측면(2) 법적 제도의 측면① 정규직 근로자에 대한 과도한 고용보호② 근로자파견제 운용에 대한 제약③ 분규발생시 경영자의 대행권 제한④ 비정규직 보호
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
노동시장 경직성 요인비정규직 보호법분규발생시 경영자의 대행권 제한근로자파견제 운용에 대한 제약정규직 근로자에 대한 과도한 고용보호법적 제도의측면본 론본 론노동시장 경직성 요인임금 제도의 측면연공서열에 바탕을 둔 임금제도유연화를 위해 임금피크제를 도입해야함주요국
23페이지 | 1,800원 | 2011.07.29