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조직의 일원으로서 입무 수행3. 특성병원 조직은 일반적인 기업 조직과는 매우 다른 특성을 지니고 있다. 이 특성을 경영체로서의 일반적인 특성과 조직 관리상의 특성 그리고인사 관리상의 특성으로 나누어 보면 다음과 같다.1)경영체로서의 일반적 특성(1)병원 조직의 사업 목적은 진료와 예방, 교
8페이지 | 2,500원 | 2008.04.09
관리의 혁신을 자극하는 여러 상황요인1.2 인적자원관리패러다임의 변화와 분야별 혁신의 추세2.1 인적자원관리 혁신의 사례제 4 장 인적자원관리 혁신의 기본방향과 유의점171. 인적자원관리 혁신의 기본방향2. 인적자원관리 혁신의 유의점제 5 장 비영리 조직에
26페이지 | 1,500원 | 2007.06.09
제 8 장. 평생교육기관의 인사관리1. 평생교육기관 인사관리의 기본 성격1) 평생교육기관 인사관리의 의미- 일반적 의미의 인사관리의 개념 : 경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보․개발․보상․유지를 위해 기획․조정․지휘․통제하는 활동이다.- 명칭의 변화 : 노
4페이지 | 800원 | 2007.05.02
조직의 강점(8) 조직 외부 환경과의 관계2. 논의 - 홀트아동복지회의 문제점 중심으로(1) 이사회, 실제로 일하고 있는가?(2) 인사 관련 내부조직 경직성(3) 다양한 아동복지사업의 조화와 발전 홍보부족(4) 미혼모서비스에 있어서의 서비스 전달체계의 통합성과 연속성의 부족(5) 사후관리의 미비(6)
11페이지 | 1,200원 | 2006.11.21
인사관리>비영리 조직의 인적자원관리의 주요 구성요소에는 직원모집과 채용, 직원에 대한 오리엔테이션, 업무과업분석과 설계 및 업무분장, 업무과업평가, 직원의 훈련개발 및 경력개발, 직원의 성과문제에 대한 인사관리 측면에서의 대응, 직원에 대한 보상과 이직 등이 있다.1. 직원모집과 채용직
14페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
[인사관리] 맥킨지&컴퍼니(McKinsey & Company) 조직구조 및 팀제
인사파괴, 학력파괴, 업종파괴 등이 바로그것이다. 여기에서의 파괴는 기존의 낡고 구태의연한 현상을 파괴해 더욱 좋은 방향으로 나아가는 것 을의미한다. 인사파괴는 일본기업에서조차 종신고용제와 연공서열이 무너지고 있는 와중에 국내외적으로 명예퇴직제와 연봉제임금이 급속히 확대되는 추
17페이지 | 1,700원 | 2006.05.17
[경영, 경제][인사조직]다면평가와 한국으로 도입필요성
조직으로 확산되어 나가기 시작했다. 노무현장관의 지시로 해양수산부가 다면평가를 시행한 것이 2000년 이었다. 2003년 1월 현재, 중앙인사위에 따르면, 47개 중앙행정기관 중 40곳(85.1%)이 다면평가제도를 승진심사와 보직관리, 성과상여금 지급, 포상 등에 활용하고 있다고 한다. 한국기업의 다면평가도
14페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
[조직비교] 영리조직(POSCO 포스코)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA, 코트라)의 비교, 분석 및 성과
“영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과”순 서Ⅰ. 보고서의 목적 및 조사과정1. 본 보고서의 목적2. 보고서의 작성 계획3. 영리조직과 비영리조직 선정4. 조사 과정5. 본 보고서 작성에 도움을 주신 분들Ⅱ. POSCO는 어떠한 조직인가?1. 포스코는 어떤 기업
28페이지 | 2,100원 | 2006.02.03
[조직행동론] 영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과
“영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과”교과목 : 조직행동론교수님 : 순 서Ⅰ. 보고서의 목적 및 조사과정1. 본 보고서의 목적2. 보고서의 작성 계획3. 영리조직과 비영리조직 선정4. 조사 과정5. 본 보고서 작성에 도움을 주신 분들Ⅱ. POSCO는 어떠한 조
28페이지 | 2,300원 | 2005.08.17
[인사관리] 우리나라 임금피크제의 도입배경과 발전방향 -우리나라와 일본기업의 사례
관리 조사8. 신용보증기금 2004년 Work Sharing제 시행1) UN에 의하면, 64세 이상의 고령자 인구가 전체 인구의 7%를 넘어서면 고령화 사회(Aging Society), 14%를 넘어서면 고령사회(Aged Society)로 정의함인사관리 – 5조 – 임금피크제 160세 61세이상1980년 36.5 3.21985년 51 4.31990년 60.1 3.81995년 78.6 7.22000년 91.6 7.
23페이지 | 2,000원 | 2005.04.29