레포트 (495)
기업 이미지를 심는 의미있는 시간으로 앞으로도 지속적으로 지역사회 봉사와 임직원 단합을 함께 할 수 있는 프로그램을 추진해나갈 방침이다. ◉ 환경사랑봉사단 하천 정화활동 수원사업장은 ꡐ환경사랑 봉사단ꡑ을 발족하고 임직원 및 협력사가 참여하는 대대적인 환경지원활동을 펼치고 있습니
104페이지 | 4,100원 | 2006.03.31
[노사관계] LG전자의 노사관계 -LG전자의 노사간 신뢰를 쌓아하는 방법연구 및 그 신뢰가 기업 성과에 미치는 영향
By 3(창원공장), DTJ(구미 1공장)’, ‘시그마 300(구미 2공장)’과 같이 매우 다양한 작업장 혁신활동들이 사업장별로 전개되어 왔다. 여기서는 1990중반에 국내 기업으로서는 LG전자에 의해 처음으로 시도되어진 “현장 자율 경영팀제”와 1996년부터 역시 국내 최초로 도입되어진 ‘6시그마 운동’을 중
28페이지 | 2,800원 | 2006.03.24
기업협의회를 통해 실시한 재훈련과정에 노조가 적극 참여한 결과 회사의 경영에 대한 사업장내 비노조원의 여러 가지 자문에 응할 수 있었고, 이러한 과정을 통해서 사업장내 노조사무장의 교섭력과 역할이 신장되었다는 점은 종래의 영국의 조합 이기주의적 노사관계나 일본기업의 노조 무력화 정
22페이지 | 1,200원 | 2006.03.06
기업고위임원이 차례로 뒤를 이었다. 6. 연봉 6억 이상 직장인 909명 연봉 6억원이 넘는 직장인이 900여명에 달하는 것으로 추산됐다. 건강보험공단이 최근 국세청의 2002년도 소득자료를 분석한 데 따르면 상여금과 각종 수당을 포함, 6억원이 넘는 고액 연봉자가 909명이나 됐다. 세부적으로는 6억-12억9천
20페이지 | 1,700원 | 2006.01.18
기업과 사회 - 삼성전자━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━삼성전자 사례목 차Ⅰ. 서론 p.11. 문제의 제기 .
95페이지 | 4,600원 | 2005.05.26
by 13%=> 95 : Take-off(Growth by 80%)=> 96 : M/S No.1=> 97 : Firm base as No.1=> 98 : 2nd Take-off1.Sales Evolution2)Market Share1994 1995 1996 1997 1998 98VS94Samsung 8.600% 11.800% 15.900% 17.400% 19% 10%Whirlpool 15% 12.900% 11.500% 11.600% 12.200% -3%Moulinex 13% 12.800% 12.200% 11.700% 11.200% -2%Brandt 11.200% 11.500% 10.800% 9.500% 8.800% -2%Psonic 7% 5% 4.100% 3.800% 3.
15페이지 | 1,200원 | 2004.07.23
기업 중심의 참여는 노조의 독립성을 지키기 보다는 회사노조화의 위험성을 안고 있는 전략이라고 본다. 또한 개별기업 중심의 다원화되고 분권적인 참여는 전국노조의 통제력을 약화시킴으로써 결과적으로 노동계급의 연대에 장애를 초래한다는 것이다. 노조의 참여는 결국 책임을 수반할 수밖에
19페이지 | 0원 | 2004.05.19
기업들| | | | ||++-+ | | | 일본계 | |력 낮 || 멕시코 +-+-+ | |직접투자| |은 ||현지 공장들 | | | 공장들 | |편 |++ | ++ | +-++참고: 1) 이 그림에서 박스 안의 화살표는 변화에 대한 주요한 압력의 방향을, 화살표의 굵기는 압력의 정도를
21페이지 | 0원 | 2004.05.19
기업의 참여경영 실태 1. 참여 제도 2. 설문 조사 3. 사례 분석 Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계1. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제2. 경영전제주의의 환경 변화 3. 경영의 대응 비판: 신경영합리화의 문제점 4. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동Ⅵ. 참
65페이지 | 0원 | 2004.05.19
AT&T의 Transmission Systems Business Unit의 작업현장
by company. Dental plan introduced. Expanded health coverage, new orthodonia coverage. Retirees-HMO option.1980s Vision care introduced and dental coverage cost increased. Increased dental maximum for retirees.1990s Participating doctors guarantee to accept insurance payments as payment in full.연금1960s Social security deductions eliminated pensions.1970s Minimum pensions increased an
40페이지 | 0원 | 2004.05.19
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