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호텔인사관리 REPORT기업들의 인사관리 -복리후생-기업의 인사관리에 대해서는 많은 파트가 있다. 모두 중요한 요소들이겠지만 최근에 그 중요성이 강조되고 있는 임금 외에 제공되는 간접적인 보상인 복리후생에 대해 알아보았다.2005년 7월 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 937명을
20페이지 | 1,200원 | 2007.08.30
복리후생법정복리후생법정외복리후생주택사회보험의료보험연금보험재해보험실업보험사회부조급식 및 기타 생활경제보건위생문화체육금융공제보 고 서복리후생의 이론연구와 사례목 차 -서론-보고서의 목적-문제제기-보고서의 구성-연구결과본론-이론적 배경분석의 틀사례소개
38페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
기업의 복리후생제도와 사례조사목차Ⅰ 복리후생의 정의Ⅱ 복리후생의 유형Ⅲ 새로운 복리후생제도의 등장Ⅳ 복리후생의 기업별 사례Ⅴ 복리후생제도의 성공을 위한 제안 Ⅵ 복리후생에 대한 조원들의 의견Ⅰ 복리후생의 정의조직이 조직구성원이나 구성원의 가족에게 제공하는 간접적인
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.14
목 차Ⅰ. 서론선택동기선택적 복리후생의 정의Ⅱ. 본론한국전력 소개한국전력의 선택적 복리후생제도 분석 실행 후 직원의 반응Ⅲ결론문제점파악개선방안1. 서론선택동기21세기의 인적자원관리에 대한 전반적인 이슈들 중에서도 기업이 아닌 종업원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 임
20페이지 | 2,100원 | 2004.02.09
[인적자원관리] P&G, LG생활건강의 복리후생 및 복지
인적자원관리- 기업의 복리후생 및 복지 -□ P&G and LG생활건강 □■ 서론 1. 복지란 무엇인가?2. 복지의 유형3. 기업의 선정 동기a. P&Gb. LG 생활 건강■ 본론1. P&G 기업소개 및 특징2. P&G 내의 복리후생 제도3. LG 생활건강 기업소개 및 특징4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도5. 특이한 복리후
19페이지 | 2,100원 | 2012.03.08
기업의 선택적 복리후생 제도 Cafeteria PlanExecutive Summary급격하게 변화하는 사회 환경에 맞추어 최근 우리나라의 기업들은 조직원의 만족도 향상을 위해 어떤 복지제도를 도입하고 있을까. 인력의 인구통계학적 변화, 각 직원별 니즈와 가치추구의 다양성, 인플레이션으로 인한 기존 복리후생제도의
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
복리후생의 원칙 및 설계방안 (인사관리)Ⅰ. 들어가며복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대한 보상이지만 임금은 직접적인 보수로서 종업원의 능력과 업적에 따라서 지급되
3페이지 | 800원 | 2009.10.12
cj 제일제당 카페테리아 식 복지제도 -선택형 복리후생제도
제일제당 카페테리아 식 복지제도- 선택형 복리후생제도 -「 목 차 」* CJ 소개Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 외부 상황2. 종업원 상황3. 목표 설정과 계획4. 선택적 복리후생 제도의 주요 유형5. 카페테리아식 제도의 선택6. 결과의 평가7. 선택형 복리 후생제도의 한계와 향후과제Ⅲ. 결 론 /9CJ 소개종합
11페이지 | 800원 | 2009.11.26
[복리후생, 카페테리아식 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)
복리후생관리★목차★1. 회사소개2. 복리후생의 정의3. 선택적 복리후생의 정의4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비교6. 선택적 복리후생의 필요성 및 도입효과7. 카페테리아식 복리후생의 비교8. 문제점9. 향후 개선 방안회사소개현
27페이지 | 1,500원 | 2009.03.12
[인적자원관리] P&G, LG생활건강의 복리후생 및 복지
기업의 복리후생 및 복지-P&G and LG생활건강-인적자원관리목차■ 서론 1. 복지란 무엇인가? 2. 복지의 유형 3. 기업의 선정 동기 a. P&G b. LG 생활 건강 ■ 본론 1. P&G 기업소개 및 특징 2. P&G 내의 복리후생 제도 3. LG생활건강 기업소개 및 특징 4. LG생활건강
22페이지 | 1,600원 | 2012.03.08