레포트 (554)
반도체 사내 기술대학으로 설립된 뒤 1992년 12월 사내기술대학 과학기술처 승인을 받았으며 대학원까지 설립했다. 2000년엔 성균관대학교와 산학 협동 운영 약정을 체결했고 2001년엔 교육인적자원부로부터 정규 대학으로 승인까지 받아 엄연한 정규 대학 과정이다. 이 학교는 21세기 디지털시대를 선도
16페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
[경영,경제] 기업의 교육훈련과 각 기업의 교육훈련 사례
반도체 사내 기술대학으로 설립된 뒤 1992년 12월 사내기술대학 과학기술처 승인을 받았으며 대학원까지 설립했다. 2000년엔 성균관대학교와 산학 협동 운영 약정을 체결했고 2001년엔 교육인적자원부로부터 정규 대학으로 승인까지 받아 엄연한 정규 대학 과정이다. 이 학교는 21세기 디지털시대를 선도
16페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
신경영 선언을 통해 삼성그룹 내에서는 누가봐도 알 수 있는 뚜렷한 변화가 생겼음을 알려 주는 신호탄이 터졌다. 그것은 삼성 내부의 임직원뿐만 아니라 대한민국의 성인이라면 전부 다 알고 있을 정도의 파급력이 큰 변화였다. 그것은 바로 74제였다. 74제의 주된 목적은 임직원들의 능력 강화 즉
8페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
리더십 - 삼성 이건희 회장의 리더십 연구[리더십 이론 적용]
신경영 등 많이 부각되는 부분은 현재의 삼성이 이룩한 성과를 설명해 줄 수 있는 과업위주의 것들 이다. 그러나 이러한 성과에 대한 관심에서도 사람에 대한 관심이 동시에 드러난다. 이건희 회장은 책임을 전가하려는 행동(그가 이야기하는 ‘뒷다리 잡기’)을 하는 사람을 아주 싫어한다. 실례로 199
12페이지 | 2,000원 | 2013.12.23
삼성소니_조직과환경,SAMSUNG VS SONY,삼성의 성공요인과 소니의 실패요인,삼성의 조직문화
신경영’을 선포하며“자식과 마누라 빼고 다 바꾸라”는 지시를 내리며 당시 선대 이병철 회장이 당시 반도체의 첨단기술에만 집착하여 기업전체의 수익이 하락하던 상황을 극복하며 ‘품질 우선주의’와 ‘일등주의’를 표방하고 이후에도 시장의 요구에 적합한 경영화두를 통해 기업에 정확한
25페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
신경영기법을 도입하기가 용이하다. 반면에 대기업은 규모가 크고 조직이 방대하기 때문에 경영체계의 변화가 쉽지 않고 조직을 신축적으로 운영하기 힘들다. 중소기업은 수출을 직접 담당하거나 또는 수출업체의 하청․협력업체가 되어 국제경쟁력을 강화하는데 기여하여 외화획득에 이바지한다.
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.20
반도체․평면TV 등 18개 첨단제품에서 세계를 주름잡는 기업 등은 삼성에 쏟아지는 찬사들이다. 삼성은 신경영 선언 10년 만에 매출 4배, 이익 66배 성장이라는 놀랄 만한 성과를 이뤄냈다. 지금까지 끊임없이 변해온 삼성, 지금 이 순간에도 변하고 있는 삼성, 앞으로도 변해갈 삼성을 통해 우리 기업에
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
반도체,CDMA 등 첨단기기부터 TV,냉장고 등의 전자기기, 정보시스템, 컴퓨터, 오락용 제품을 생산하고 있으며, 기계관련 기업은 발전소, 폐기물 처리 시설, 기간 시설 및 원료 취급 시스템 등의 설계와 항공기와 정밀기기의 생산에 관련된 회사들을 말한다.화학관련기업은 모든 석유화학 제품의 생산을
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
, 한국디지털콘텐츠학회박홍열 외 1명(2004) - 기업통합이론과 기업 경영전략: 기업의 경쟁력 제고방안, 한국경제연구원임충묵(1999) - 고객만족을 위한 품질경영전략 구축, 혜전대학이철선(2010) - 신경영 트렌드, KMAC최병구 외 1명(2010) - 지식경영전략이 기업성과에 미치는 영향 분석, 한국경영정보학회
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
신경영전략신기술도입(극소전자기술에 따른 작업의 로보트화, 자동화라인 설치 등)에 따라 필요노동량이 감소함에 따라 정규직이 아닌 주변부 노동력(임시직, 파견근로, 파트타임 근무제, 주부 노동력 활용 등)을 활용하여 노동력을 탄력적으로 관리하는 수량적 유연화는 그 직접적인 영향으로 현
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.18