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조건이 대외적으로 경쟁력을 가질 수 있었던 점이다.셋째, 품성이 건전하고 우수한 인재를 선발하기 위한 채용 절차가 엄격하다는 점이다.넷째, 입사전부터 퇴직때까지 체계적인 교육이 실시된다는 점이다.다섯째, 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구로서 아
57페이지 | 2,700원 | 2007.10.29
[경영학] 한국기업 인적자원관리의 현황과 문제점 및 개선방향
인재 중심에서 전문형 인재 중심으로 경력관리가 될 것이다 그리고 인사부서중심에서 현장관리자중심의 인사시스템의 변화를 가져올 것이다.이에 인적자원관리는 우수한 인재를 유치 및 확보하고, 현장중심과 성과중심의 교육을 통하여 앞으로 다가올 미래의 변화에 대비할 수 있어야 한다. 우리나
16페이지 | 1,500원 | 2007.09.20
미래사회에 적합한 새로운 정치문화의 정착을 유도하기 위한 여성정치교육은 우리사회의 민주화를 위한 중요한 기획이라고 할 수 있다. 앞서 지적한 여성정치교육의 문제점에 대한 보완점을 언급하고 이 글을 마치겠다. 여성정치교육이 앞으로 더욱 발전하기 위해서는, 첫째, 국민들의 의식에서 여
17페이지 | 1,600원 | 2007.09.18
미래의 불투명성에 어느 정도 선택의 길들을 알려주어 좀 더 그들이 쉽고 편하게 자신들의 미래에 다가갈 수 있게 도와주고자 한다.4. 연구 모집단편입을 한 3학년 대학생(서울 소재 대학 편입생 100명, 지방 소재 대학 편입생 400명)5. 모집단 선정이유가설의 전제가 편입을 하기 전과 후의 상태를 비
16페이지 | 1,400원 | 2007.09.18
[졸업] [여행사, 조직관리, 직무배태성, 조직시민행동] 여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향
미래의 연구에서는 이러한 한계점을 보완한 연구가 수행되어야 할 것이다.참 고 문 헌김선희(2005), 여행사 종사원의 직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구, 관광학연구, 28(4), pp.255-272.김은애(2005), 성별에 따른 직무배태성과 이직의도간의 관계에 관한 연구, 석사학위논문, 이화여자대학교.김종
83페이지 | 3,000원 | 2007.09.18
인재, 노하우 등 민간의 경쟁력을 적극적으로 유도하여 민관공동출자 사업이 활발하게 전개되고 있다.우리나라 지방정부에서도 이 같은 점을 참고할 필요가 있다고 본다.제3섹터의 설립목적이 지역경제의 활성화, 지역주민의 소득증대에 있는 것으로 이것은 주민의 복지향상의 목표와도 부합된다.
11페이지 | 1,400원 | 2007.09.07
조건이 마련되어 있지 않고 저질 대학이 난립했던 시대적 특수성에서 발생한 특수한 비공식적 현상으로 이해되어야 하기 때문에, 직접적인 기여입학제의 관련, 유사 제도로 보기는 어렵다. 그럼에도 불구하고 기여입학제 논의가 끊임없이 나오고 있는 이유는 사립대학의 재정난이다. 특히 재정난 해소
15페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
조건 등 네 개의 평가요소를 선정했으면 각 요소에 대하여 1점에서 5점까지 등급을 정하고 평가대상 직무가 내포하고 있는 숙련도의 점수,노력도의 점수를 매긴 다음 그 점수를 모두 종합하는 방식(주)한진의 경우 개인별로 어떤 업무를 하고 있는지를 파악 한 후 각 항목 요소별로 점수를 부여하고 이
13페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
조건에 있어서의 남녀평등 및 제36조제2항의 모성보호를 위한 국가의 노력을 규정하고 있는 헌법정신에 따라 남녀의 평등한 고용기회 및 대우를 보장하는 한편, 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위향상과 복지증진을 도모하는데 그 목적이 있다. 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비해
42페이지 | 2,800원 | 2007.08.30
인재가 아닐 수도 있는데 이것은 내부노동시장을 사용할 때 기업이 부담하는 비용으로 생각할 수 있다. (2) 내부노동시장 형성 요인이러한 관심은 되린저와 피오르에 의하여 구체화되었는데 그들은 미국의 제조업체를 실증분석하여 이를 바탕으로 내부노동시장의 존재를 명확히 구명하고, 그러한 시
15페이지 | 1,400원 | 2007.08.30