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노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 파업, 원인 및 해결방안
노동자 측은 그에 대해 너무나 즉각적이고 전투적으로 응대한 것이다. 즉, 양측 모두 대화와 타협을 통해 최선의 해결 모색을 찾을 수 있었을 것이다.2-4 제도적 수단의 無노사관계의 실종의 제도적 기반을 헤아리는 것 또한 필요했다. 정리해고를 피하기 위한 노력을 더 진득하게 하도록, 문제를 노사
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노동력은 상품으로 등장하여 노동력가치 이상의 잉여가치를 생산함으로써 자본축적이 가능해진다. 그러면 가사노동이 다른 상품생산노동처럼 생산적 노동이 될 수 있으며, 잉여가치를 낳느냐를 중심으로 이에 긍정적 입장과 부정적 입장으로 나눌 수 있다. 긍정적 입장은 가사노동은 노동이며 무급노
3페이지 | 800원 | 2016.08.14
노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차의 노사분규 사례
무급휴직, 나머지는 정리해고 하기로 했다. 언론에는 48%를 구제했다고 보도됐지만 실제로는 애초에 계획했던 2,646명이 모두 회사를 떠난 셈이다. 무급휴직은 언젠가 다시 회사로 돌아올 거라는 희망이라도 있지만 명예퇴직이나 정리해고는 그런 기약도 없다. 노조는 정리해고 대신 노동시간 단축과 일
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노동시간 유연화라고 하면, 현장에서는 잔업에 대한 규제나, 정규 시간에 대해서도 무급휴가와 휴직을 강요하는 등의 통제를 볼 수 있다. 일반적으로 노동자들은 기본급의 비중이 작고 임금수준이 낮기 때문에 잔업을 선호할 수밖에 없다. 그런데 최근 자본은 잔업을 효과적으로 통제함으로써 노동자
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
노동조합2. 노동조합 설립배경3. 사례를 통한 인적자원관리와 HRM1) 영국의 전통사적 노사관계2) 현대자동차 노동조합4. 결말고용조정 갈등의 전개 (교착국면, 투쟁국면, 정부개입)노사합의안- 정리해고 대상이 8,189명에서 277명으로 축소- 무급 휴직자들에 대해 1년 6개월에 걸쳐 무급휴직을 실시-
15페이지 | 1,400원 | 2010.03.18
노동을 무급으로 담당해야 한다. 이처럼 이주여성들이 인간적 권리를 상실한 상황에 놓여있음에도 이들의 권리를 보장하기 위한 제도는 미흡하기 짝이 없다.두 번째 ‘여성과 불안정노동’에서는 여성들이 어떻게 불안정노동으로 내몰리고 있는지와 대부분의 여성들이 어떤 노동 상태에 있는지 그
2페이지 | 800원 | 2010.09.08
노동기본권 박탈은 가장 먼저, 가장 강력하게 비정규직에게 닥쳐올 것임은 뻔하다. 언론의 기만적인 숫자놀음은 이런 문제를 비정규직에게도 연차휴가 줬으니 됐다라고 넘겨버리고 있다. 뿐만 아니라 주휴무급화는 시간제, 일급제, 직시급제 등 온갖 변칙적 임금체계에 고통받는 비정규직 노동자에
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
[북한학] 북한 직업의 특징과 세부 현황 - 정권 분야
무급으로 분류된다. 유급 당일꾼은 당사업에 전념하는 직업적인 당간부로서 대체로 당중앙위, 도․시․군(구역)당위원회, 기업소 당위원회의 지도원급 이상과 하급 당조직인 리당위원회, 공장당위원회의 최고책임자급인 비서들이 속한다.반유급 당일꾼은 직업을 가지고 있으면서 1일 노동시간의 절
11페이지 | 1,800원 | 2007.10.21
여성의 가사노동에 대한 가치오늘날 여성들의 사회진출 기회가 많아진게 사실이지만, 아직도 많은 대부분의 여성들은 가사노동에서 벗어나지 못하고 있습니다. 또한 대부분의 전업주부들이 가사노동에 임하면서도 이러한 가사노동에 대하여 생산적 시각으로 바라보는 경우는 극히 드물며 무급으로
6페이지 | 1,100원 | 2004.01.28
노동조합 주관의 운동경기중 발생한 재해는 업무상 재해라 볼 수 없다.( 1985.05.10, 보상01254-8702 )【회 시】 노ㆍ사간의 화합과 근로자의 체력향상을 위하여 실시하는 체육대회가 노동조합의 주관으로 참가에 강제성을 띠지 않고 무급으로 실시해온 행사라면 사업주의 지배관리하에서 발생한 재해라 볼
2페이지 | 500원 | 2011.07.12
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