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요약 발전주의 비판에서 신자유주의 비판으로 세계체계론의 시각 조반니 아리기
노동의 상당 부분을 비가시적으로 만들었다. 여성의 광범위한 무급 활동들이 노동으로 고려되지 못해왔던 것이다. 따라서 구조조정에 대한 페미니스트들의 비판은 크게 구조조정 비용의 남성과 여성간의 불평등한 분배, 그리고 주류 경제이론의 젠더 중립성에 대한 도전으로 요약할 수 있다. 실제 구
29페이지 | 2,800원 | 2015.03.29
국민연금 크레딧 제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술
무급의 돌봄 노동, 군복무, 교육 등과 같은 사회적 가치를 재정의 하여 크레딧제도를 적극적으로 도입하였다. 따라서 본론에서는 국민연금 크레딧 제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 국민연금 크레딧 제도란국민연금은 생애주기에서 겪게 되는 노령, 장애, 사망
6페이지 | 2,000원 | 2020.08.08
노동자를 ‘함부로 부릴 수 있는 사람’,‘밥하는 아줌마’, ‘청소하는 아줌마’로 생각.돌봄 노동은 가정 안에서 무급으로 이루어져 왔다는 점과 다른 노동과 달리 노동으로 인한 생산성이 눈에 드러나지 않는다는 점에서 그 가치를제대로 인정받지 못함. 돌봄서비스 분야가 사회에 꼭 필요한
12페이지 | 600원 | 2015.05.29
노동시장을 통해 벌어들인 소득에 기반해 주로 가족을 통해 이루어져 왔다. 이와 같은 복지국가의 재생산구조는 소득원으로서의 남성노동자와 가정 내에서 무급으로 아동을 양육하는 여성전업주부라는 성별분업구조에 의하여 떠받들어져 왔다. 그러나 노동시장구조의 변화, 가족구조의 변화, 젠더
7페이지 | 2,000원 | 2011.08.03
[여성실업정책, 여성실업대책] 다양한 여성실업 사례를 통해 본 여성실업의 특징, 현황과 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점 및 여성실업에 대한 대책 방안 분석
노동자에 대한 고용창출과 여성실업자 (특히 여성 가장과 경제인구로 통계되고 있는 비정규직, 저임금, 단순일용직 여성노동자, 가족 내 무급 종사자, 신규 실업여성)에 대한 대책은 존재하지 않는다. 또한 현재 민중운동 내에서도 여성의 노동권은 가족임금 이데올로기에 의해 인간으로서 최소한의 권
11페이지 | 5,000원 | 2008.12.06
가족정책의 패러다임 중 sainsbury의 3가지 유형화에 대하여 비교 설명하시오.
노동의 유급 또는 무급의 정도에 따라 사회정책 모델을 부양자 모델(breadwinner model)과 개인적 모델(individual model)로 유형화하였다. 부양자 모델에서의 가족 이데올로기는 결혼을 중시하며 남편과 아내 사이의 엄격한 노동 분화를 강조한다. 남편은 가장이며 전일제 고용에 종사하고 가족 구성원, 즉
2페이지 | 2,000원 | 2012.03.29
노인복지(현황, 노인문제, 사고, 노인문제원인, 노인문제해결, 노인소득보장, 의로보장, 노인복지서비스, 주택보장) 보고서
무급종사자 10.6%로 나타났다(통계청, 2011) 이와 같이 노인의 대부분은 무급 혹은 비정규직 노동에 종사하고 있다.2008년 전국노인 조사에 따르면 조사대상 60세 이상 노인의 34.5%가 수입이 되는 일을 하고 있고, 취업노인의 60.55가 농립어업에 종사하고 있었다. 지역별 취업률은 동부 노인이 23.1%인 데 비해
35페이지 | 1,420원 | 2013.09.12
무급휴직 등을 감수하는 노동자와 직원들, 고가 장비를 구입할 수 없어서 기존의 장비를 뜯어고치는 앤지니어들, 경쟁사의 설비투자액의 10%의 수준의 악조건을 이기고 3년 9개월 후 세계D램 업계의 2위, 세계 낸드 플레시 메모리 업계순위 3위, 세계반도체 업계점유율 9위라는 경의로운 성장으로 당시의
27페이지 | 2,100원 | 2007.07.05
무급제안자 139명은 파업에 참여했다가 8월 6일 이전에 파업에서 이탈한 조합원으로 회사는 이들에게 3년 무급휴직을 제안했다. 기타 83명의 징계해고자들은 당초 해고자 명단에는 없었으나, 파업에 참여한 이유로 해고를 당한 직원들로 노동조합 간부들이 대다수였다. 파업 후 쌍용자동차의 노동자 대
17페이지 | 2,400원 | 2018.05.23
노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 파업, 원인 및 해결방안
노동자 측은 그에 대해 너무나 즉각적이고 전투적으로 응대한 것이다. 즉, 양측 모두 대화와 타협을 통해 최선의 해결 모색을 찾을 수 있었을 것이다.2-4 제도적 수단의 無노사관계의 실종의 제도적 기반을 헤아리는 것 또한 필요했다. 정리해고를 피하기 위한 노력을 더 진득하게 하도록, 문제를 노사
3페이지 | 800원 | 2015.04.24