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인사관리상 모집 관리 전반의 검토Ⅰ. 모집의 중요성1. 의의모집은 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보하는 활동(적극적,공격적)을 말한다. 선발이 조직내에서 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동인 반면 모집은 양질의 지원자를 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이다.2. 모집
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.12
효율적 모집관리 전략Ⅰ. 들어가며1. 의의모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다. 선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있다.2. 중요성모집관
3페이지 | 800원 | 2012.01.09
[수시모집전형]수시모집전형의 현황,경향, 수시모집전형의 장점, 수시모집전형의 쟁점, 수시모집전형의 발전 과제 분석
수시모집전형의 현황, 수시모집전형의 경향, 수시모집전형의 장점, 수시모집전형의 쟁점, 수시모집전형의 발전 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 수시모집전형의 현황Ⅲ. 수시모집전형의 경향1. 수시 선발 비중의 증가2. 내신 반영 과목의 특화 심화 3. 학과 성적 위주의 선발과 비교과 활동(추천서, 봉사 활동,
7페이지 | 5,000원 | 2011.06.21
[인사관리] 기업의 모집과 선발 -언스트앤영(Ernst & Young)
기업의 모집과 선발 -Ernst & Young-1. 기업개요2. 기업현황(1)세계시장 (2)국내시장3. 조사목적3.1 모집과 선발의 개인적, 사회적 측면(1)개인적 측면(2)사회적 측면3.2 모집과 선발 조사 이유4. 문제제기5. 분석과 해결책5.1 현황 분석5.2 한영회계법인 모집과 선발 분석5.3 한영회계법인의 채용
21페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
모집관리를 통한 유능한 인재의 확보방안I. 들어가며1. 모집관리의 의의 인력수급계획상의 미래의 인력을 확보하고자 할 때 조직내부로부터의 충원은 승진 또는 배치전환에 이용되고, 조직외부로부터의 충원은 모집 및 선발에 의해 수행되어진다. 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직적
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
모집관리 일반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
우수인재 확보를 위한 기업의 모집관리Ⅰ. 들어가며모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보를 위하
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
모집관리의 방침과 방법에 대한 연구Ⅰ. 들어가며모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다.Ⅱ. 모집활동의 과정1. 목표의 설
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
모집관리의 방법으로써 사내모집과 사외모집Ⅰ. 들어가며모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
목 차1. 모집의 의의2. 적극적 모집3. 모집의 자격요건(1) 교육요건(2) 연 령(3) 거주지(4) 성별(5) 국적(6) 결 격 사 유모 집 1. 모집의 의의모집(募集: recruitment)은 정부조직이 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위하여 우수한 사람들이 공직채용과정에 지원하도록 유인하는 활동 내지 절차를 의미
10페이지 | 1,500원 | 2008.05.04