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[지도자론] 유학과 리더십-한국의 성장에 동력이 된 정주영의 리더십
유학과 리더십목차1. 정주영, 그는 누구인가?1.1 ‘모든 불가능한’ 상황을 ‘모든 가능한 상황으로’1.2 행동우선주의 경영철학1.3 현대그룹의 창업주 정주영1.4 정주영 연보2. 성실과 신용을 바탕으로2.1 고령교 공사2.2 아도서비스 공장과 화재2.3 최악
23페이지 | 1,700원 | 2011.06.08
[지도자론] 유학과 리더십-한국의 성장에 동력이 된 정주영의 리더십
정주영의 리더십한국의 성장에 동력이 된정주영, 그는 누구인가?Ⅰ성실과 신용을 바탕으로Ⅱ도전과 창조로부터Ⅲ애국애족, 사업보국의 정신Ⅳ인간 정주영Ⅴ결 론Ⅵ< Contents >정주영, 그는 누구인가?1‘불가능’을 ‘가능’으로지독히 가난한 어린 시절에 가출인천 부둣가에서 막노동을
33페이지 | 2,400원 | 2011.06.08
[리더쉽]리더십 수준 고찰을 통한 한국적 상황 하에서 필요 리더십 해법 연구
리더십 수준 고찰을 통한 한국적 상황 하에서 필요 리더십 해법 연구Ⅰ. 리더와 리더십많은 조직들이 사회 속에서 창조되었다가 일부는 생존과 번영을 하고 있는가 하면 많은 수의 조직들은 시대의 무대에서 퇴출되곤 한다. 이러한 현상은 작은 조직에서부터 가장 강력하고 광범위한 국가 조직에서도
6페이지 | 1,000원 | 2006.09.05
한국리더십센터(Korea Leadership Center, 이하 KLC)에서 시행되고 있는 동기부여 제도가 무엇이 있는지 살펴보고 그 것이 사원(社員)의 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지 살펴본다. 더불어 이러한 동기부여제도들을 여러 가지 동기부여 분석 모델에 적용하여 그 제도들이 실제로 잘 운영되고 있는지 살펴보
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
리더십, 코칭스킬 컨설팅주력품목KLC 동기부여제도21KLC소개동기부여 모델에의 적용결과 & 개선방향 제안KLC 회사 소개KLC 동기부여 제도KLC 선정 이유허즈버그의 2요인이론직무특성이론매슬로우의 욕구단계이론1KLC의 동기부여방법23물질적 보상제도KLC의 동기부여제도대학원등록금 지
32페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
한국기업의 리더십◇ 서론- 리더십의 정의◇ 본론 - 지도자의 역할 현대 정주영 회장을 통해 본 리더십1. 실패를 두려워하지 않는 결단성 2. 어려움을 뚫고 나가는 창의성3. 열정과 정직과 신뢰4. 인간존중5. 긍정적 사고와 도전정신- 한국적 리더십의 문제점 - 리더십 개선방안◇ 결론-
7페이지 | 1,500원 | 2011.11.09
조직과 인간 한국형 리더십목차◆ 개요 ◆ 기업 소개 ▶ 대학내일 ▶ 뉴욕라이프 ◆팀장 선정 과정 및 선정 동기 ▶ 팀장님 설문지 ▶ 팀원 설문지 ◆ 인터뷰 ▶ 잘하는 팀장님 인터뷰 및 사례조사 ▶ 팀장님 인터뷰 ▶ 팀원 및 대학생 인터뷰 ▶ 못하는 팀장님 인터뷰 및 사례조사 ▶ 팀장님
30페이지 | 2,100원 | 2011.01.26
한국형 리더십 하워드 슐츠 스타벅스 회장은 스타벅스를 세계적 커피 브랜드로 만들어 냈다. 막대한 홍보비는 없었다. 비결은 슐츠 회장의 리더십이었다. 그는 저서 스타벅스, 커피 한잔에 담긴 성공신화에서 열심히 일하는 사람들이 반드시 보람과 행복을 얻을 수 있는 기업을 만들 것이라고 밝히
5페이지 | 1,000원 | 2010.02.03
한국 CEO들의 리더십-정주영, 이병철, 박두병, 홍준기, 최종일
한국경제를 앞에 두고 눈을 감게 된다.연강 박두병은 그이 아버지 매헌 박승직과는 달리 경영을 공부한 근대적 기업가였으나 경영철학에서는 매헌을 따르려고 노력하였고 그의 리더십은 아버지의 가르침에서 나왔다. 매헌은 인화와 근검, 정직 ,신용을 실천함으로써 거상이 되었는데 박두병도 이와
22페이지 | 2,500원 | 2012.06.20
한국에서 요구되는 리더십【 조직행태론 】목차【 조직행태론 】서론본론 - 경제문제- 대북문제- 교육문제 - 고령화 , 저출산 문제결론서론【 조직행태론 】경제문제 양극화경제성장대북문제교육문제저출산고령화1. 소득 양극화중간계층이 줄어들면서 소득분포가 양극단으로 쏠리는
14페이지 | 1,400원 | 2009.01.22