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경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다. 리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력
11페이지 | 1,800원 | 2004.11.30
리더십이 시대를 만든다. 부분에서 우리가 현재 살아가고 있는 사회에서 요구하는 이상적인 기업의 모델을 찾아볼 수 있었으며 많은 공감을 했다. 「 리더십이 시대를 만든다 」에서는 인격의 힘은 강철 골조보다 튼튼하다고 명시하며 기업을 이끌어 가는 경영자의 리더십에 대한 법칙을 소개한다.
2페이지 | 800원 | 2005.05.17
주제 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오
리더십은 이전에도 조직에 있어서 매우 중요한 요소였다. 하지만 현대사회는 이전에 비해 조직이 보다 복잡해지고 조직과 관련해 환경의 변화가 빠르게, 예측불가하게 진행되면서 리더십에게는 경영자 의식이 더욱 요구되고 있으며 동시에 정보 수집능력 및 창의성 등 이전과 같이 단순한 리더십 행동
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.08
리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세
리더십이라고 생각한다. 기업조직 내에서 리더란 민첩한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있으며, 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있으며 변화와 혁신을 추구하는 기업들이 가장 필요로 하는 것이 리더십이라
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.08
리더십의 개념, 리더십에 대한 학자들 다양한 정의, 리더십의 이론, 내가 생각하는 리더십에 가까운 이론
리더십(leadership)이라 한다. 즉, 조직의 목표 달성을 위해 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 리더의 능력은 조직에서 생산된 산출물(서비스 프로그램, 평가, 만족도, 친절도 등)에 의하여 평가되므로 사회복지조직의 최고경영자는 리더십을 발휘하여 조직을 유지하고 발전시켜 나가야
6페이지 | 1,000원 | 2014.10.26
경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다. 리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
경영자의 기술에 달려 있다. 경영자들은 사람들을 통해 일을 성사시킨다. 다른 사람들의 활동을 감독하는 데 있어서, 경영자들은 리더십을 이용해 사람들로 하여금 적시의 서비스 전달과 같이 조직의 목표를 가장 잘 충족시켜주는 결과물을 전달하도록 한다. 그들은 능동적으로 정보와 참여를 구하며,
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.17
리더십은 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리 면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자
13페이지 | 1,200원 | 2003.11.04
리더십 모델은 협동성, 권한의 위임, 참여적 관 계 형성, 공감, 고려적 태도 등을 특징적으로 보여줌로즈너(Rosener, 1990)- 여성 경영자의 리더십 유형은 변혁적 리더십의 특성을 보임2. 연구를 위한 이론적 배경올리버리스(Olivares, 1991)- 성과 리더십에 대한 개념적 모델1) 공정성 모델(북미): 남녀 리
33페이지 | 800원 | 2019.05.13
리더십도 논의의 대상이 되었고 점점 그 중요성을 더하게 되었다. 즉 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영 관리면의 리더십이 문제가 되고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 복잡한 현대 사회 상황에서 리더는 사회와 인간
12페이지 | 1,600원 | 2003.10.17