레포트 (6,040)
두산상회를 설립 두산 이름사용하기 시작1952년 한국최초 주류회사인 동양맥주설립 근대기업뿌리무역업을 시작 1960년대 두산건설 두산음료 두산기계등을 설립-한국최초 전문경영인제도 도입-한국굴지 기업으로 성장1970년대 생활문화산업에서 선두주자-건설 기계 전자산업1980년대 -3세경영 박용곤
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
도입된 것은 90년대 초라고 볼 수 있으며, 1994년에 두산그룹이 30대 그룹가운데 처음으로 도입하였다.평생고용, 연공서열이라는 기존의 인사정책을 탈피하여 새로운 시대의 임금제도로서의 연봉제는 생산성과 연결된 보상으로써 성과주의가 강조되고, 목표관리제도와 연결한 보상으로써 기업업적에의
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
도입하게 되었다. 두산중공업은 혁신적 변화를 통해 단기간에 수익성을 개선하고, 체질변화를 통해 가치창출회사로 탈바꿈시키기 위해 2001년부터 변화프로그램 등을 도입하여, 한 단계 업그레이드 된 품질경영 활동을 추진하게 된다. 갈수록 고도화 및 첨단화되는 기술시장에서 두산중공업은 세계 일
13페이지 | 1,400원 | 2012.03.05
도입하여 생산성 향상과 비용절감을 동시에 꾀하려는 움직임의 일환으로 파악된다. 한국에서 연봉제가 외국계 다국적기업에 도입된 것은 꽤 오래 전 일이지만, 본격적으로 연봉제가 논의되기 시작한 것은 두산그룹 등 대기업을 중심으로 도입되기 시작한 1990년대부터이다. * 능력주의 임금체계로의
68페이지 | 3,800원 | 2005.08.24
두산인프라코어(주)로 회사명 변경1896 박승직상점 개점1951 두산상회 설립1952 동양맥주 설립1992 새 경영이념 및 사원정신 제정.선포1994 국내 기업 최초 연봉제 실시1995 한국 最古(최고)기업 인정 - 한국기네스협회1995 직원 유럽배낭여행 지원 실시1996 조직개편(대단위 팀제 도입)1996 두산 창업 100주
4페이지 | 700원 | 2013.02.27
목 차 1. 연봉제 사례1) 두산그룹2) 미원그룹2. 직능급제 사례1) 삼성전자2) LG전자3. 생산직월급제 사례1) 삼성전자2) 쌍용정유4. 단일호봉제 사례1) 포항제철2) 제일합섬참고자료Ⅰ. 연봉제1. 두산그룹-능력주의 연봉제1) 도입배경동사가 연봉제를 도입하게 된 것은 21세기 초일류기업으로의 도
15페이지 | 1,400원 | 2004.11.01
도입을 검토하고 있는 곳이 증가하고 있다. 한국에서 연봉제가 외국계 다국적기업에 도입된 것은 꽤 오래전 일이지만, 본격적으로 연봉제가 논의되기 시작한 것은 두산그룹 등 대기업을 중심으로 도입되기 시작한 1990년대부터이다. 우리 나라의 임금관리는 경직성을 탈피하지 못하고 있다. 즉 임금 수
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
두산 합병대외인지도 향상신기술 도입 : 재증류공법 도입독한 소주→ 순한 소주 취향 변화여성들의 음주증가IMF이후 소주 시장의 성장지속적인 경쟁사의 독주 금주를 강조하는 사회분위기 소주사들의 잇따른 신제품 출시막대한 마케팅 비용저도주 시장에 뒤늦은 진입인지도에 비한 저조한 점
29페이지 | 1,900원 | 2012.06.20
환경,기술에 따른 전략변화 -한국방송광고공사(KOBACO)의 지상파방송광고 대행사업 중심으로
두산동아백과사전이 도입되면 과도한 경쟁과 상업주의가 심화, 방솽과 대자본의 유착 등으로 언론 본연의 감시, 견제기능이 약화될 우려가 있다. 또한, 공익성의 핵심 가치 가운데 하나인 다양성의 차원에서도 민영 미디어렙이 도입되면 향후 종교방송, 지역방송은 생존의 기로에 서게 될 것으로 전망
25페이지 | 1,600원 | 2010.08.07
두산인프라코어는 ’08년 ‘두산 상생협력 및 공정거래 협약’을 체결함에 따라 공정한 하도급 거래를 위한 3대 가이드라인(바람직한 계약체결, 협력업체 선정•운용, 하도급거래 내부 심의위원회 설치 •운용)을 도입해 운영중이며, 현재까지 기술지원, 자금지원, 성과공유제 등 다양한 상생협력 프로
13페이지 | 1,800원 | 2009.08.31