레포트 (11,708)
종업원들이 업무에 지쳐서 쇠진해 버리는 상태에 이르지 않도록 하며, 창의성과 업무 몰입도를 갱신하도록 하는 효과적이다.- Microsoft와 Intel등의 회사를 포함해 미국 기업 중 19%의 회사가 안식휴가제도를 실시하지만, 5%정도의 회사만이 유급의 안식휴가제도를 실시하고 있다.*무급휴가, 결근휴가 프
23페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
[상경, 경영학, 중국노사관계, 중국현지경영] 중국 외자기업의 노사관계와 현지경영
종업원의 요구와 의견을 적절하게 잘 반영시키고, 한 몸이 되어 생산성 향상을 위해 움직여나가면서 종업원의 분배와 복리후생을 최대화 해나가는 기업별 노동조합의 운영 노하우다. 아마 이 같은 노하우는 독일의 노동조합보다 일본의 기업별 조합이 더 우수할 것이다. 그리고 일본 문화가 독일 문화
27페이지 | 1,300원 | 2008.11.07
종업원지주제도(영국)노동주제도(프랑스)직접참가이익참가이윤분배제도(미국)결정참가(협의)노사협의제도(영국)공동결정제도(독일)1. 자본참가제도- 자사의 주식을 소유함으로써 자본에 출자를 하기 때문에 주주로서의 권리를 가지게 되는 제도1) 종업원지주제도(1) 종업원지주제도의 의의-
7페이지 | 1,200원 | 2009.11.26
독일,이탈리아4EU가맹국- 영국,프랑스5EU 가맹 4국6결 론목 차1EU 의 현재와 현황2EU가맹국 현황3EU가맹국- 독일,이탈리아4EU가맹국- 영국,프랑스5EU 가맹 4국6결 론5. EU 가맹 4국 - 규모별 고용 비중국가/종업원 수1~19인20~49인50~249인250인 이상합계영국17.311.725.845.3100.0독일14.77.423.154.8
45페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
독일에서는 기업이 노동자를 해고하기가 쉽지 않다. 경영상의 이유로 해고하지 않으면 안 될 때에도 어떤 종업원을 해고하는 문제에서 기업주들은 자유롭지 못하다. 업적이나 능력 등 생산성은 해고의 일차적 기준이 아니다. 능력이 없더라도 오래 근무한 노동자는 해고 가능성이 적으며, 생산 능력이
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
종업원, 그리고 국민의 이름으로 했다고 한다. 이러한 행동은 “기업의 소유주는 사회이다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐이다.”라는 그의 기업관을 스스로 실천한 예라고 볼 수 있다. 미래 산업의 정문술 역시, 회사의 경영권을 ‘착한 기업을 만들어 달라’는 말 한마디와 함께 자식이 아닌 전문경영
7페이지 | 800원 | 2010.02.24
[연봉제사례, 연봉제] 선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석
종업원의 참여가 이루어지며 연봉수준의 이견해소를 위한 고충처리과정(appeal process)이 있다.2. 독일독일의 임금은 기본급(Grundlohn)과 추가소득(zusaetzliche Einkom men)으로 구성되어 있으며 기본급이 총임금 중에서 차지하는 비율이 상대적으로 높아 75-80% 수준이다. 추가소득은 성과급, 휴가비, 특별수당,
23페이지 | 7,500원 | 2009.02.19
종업원 : 국내 100여명해외(인도네시아, 중국, 독일 등) 3500명 매출 : 989억원(2010년 기준) 수출비중 약70% 수출지역 : 88개국“국내 악기 수출 1위 달성!”“세계 악기 시장 인지도 및 브랜드 경쟁력 4위”Contents기업소개국제경영사례경쟁기업분석퀴즈4/31매출액 752 2007 1009 2008 830 2009 989 2010 12
31페이지 | 1,900원 | 2012.08.30
[비교문화경영론] 2010 세계100대 기업 업종 분류 및 국가별 문화적 특성 조사
독일제 상품, 독일식 경영, 독일식 작업 방식’이 최고라는 신념을 대부분 가지고 있다. 독일은 독점 금지법, 주식시장에 대한 은행의 강력한 통제 그리고 강한 지방분권주의로 인해 가족 중심의 중소기업 전통을 고수해 왔기 때문에 다른 국가들에 비해 기업의 사회적 책임감이 강하고, 종업원들에 대
23페이지 | 2,100원 | 2011.02.14
독일 2. 업종 : 종합화학제조업 3. 설립일 : 1863년 4. 본사 : 독일 프랑크푸르트 5. 한국지사 : Hoechst Korea(주) 1. Hoechst 기업 소개1) Sanofi-Aventis 기업 소개1. 설립년도 : 2004년 12월2. CEO : Jean-François Dehecq 3. 자본금 : 46,826 백만달러4. 매출현황 : 34,685 백만달러5. 종업원 : 약 100,000명6. 사업영역 : 심혈관
23페이지 | 1,800원 | 2007.06.20