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프랑스 노동법 전반에 대한 연구 1. 프랑스 노동법상 단결권프랑스에서는 단결권이 헌법과 법률 모두에 의해 인정되고 있다. 1946년 제정된 제4공화국 헌법 전문은 “누구든지 노동조합활동을 통하여 자신의 권리와 이익을 옹호할 수 있고 또한 자신이 선택한 노동조합에 가입할 수 있다”고 규정하고
5페이지 | 1,500원 | 2009.06.14
[노동법] 노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 규정 검토
노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 규정 검토I. 들어가며1. 의의쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지, 운영을 정지, 폐지 또는 방해하여서는 아니 된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.2. 안
2페이지 | 800원 | 2009.06.11
[노동법] 여자 및 연소자에 대한 노동관계법상 보호규정
여자 및 연소자에 대한 노동관계법상 보호규정Ⅰ. 들어가며1) 자본주의 초기에 특히 신체적, 생리적 조건이 성인 남자근로자에 비하여 약한 상태에 있는 여자와 연소자에 대한 폐해가 집중적으로 나타나고 근로자의 혹사가 사회적으로 문제가 되면서 이들에 대한 보호가 시급하게 되었다. 그러나 여
7페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
[노동법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토
조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 조합활동의 의의노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.2. 조합활동의 법적보호조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
채용 내정 전반에 대한 노동관계법상 검토I. 들어가며1. 의의 채용내정이란 본채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정 하는 것으로 사용자는 필요한 노동력을 미리 확보할 수 있으며, 채용내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다.2. 시용과의 구별확정적 근로계약을 채결하기
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 근로기준법상 해고예고 규정에 대한 법적 검토
근로기준법상 해고예고 규정에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규정하고 있다. 즉 사용자가 근로자를 해고할 때에는 비록 정당한 이유가 있는 경우에도 갑
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
노조법상 단체교섭의 대상에 대한 쟁점 연구I. 들어가며1. 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
단체협약의 해석 전반에 대한 노조법상 연구1. 들어가며노사간의 약정인 단체협약은 기업자치에 있어서 헌법으로서 그 중요성이 매우 크지만 현실에 있어서 그 내용이 반드시 명확하지 아니하여 노사간에 그 해석을 둘러싸고 분쟁이 일어나는 경우를 자주 볼 수 있다.이러한 해석분쟁은 그 분쟁 당
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
노동법에서의 사용자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다.따라서 근기법에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
[노동법] 고용보험법상 고령자고용촉진장려금 제도에 대한 연구
고용보험법상 고령자고용촉진장려금 제도에 대한 연구1. 들어가며최근 급격한 출산율의 감소, 평균수명의 연장으로 생산가능인구는 줄어들면서 노동력 공급이 위축되어 지속적인 경제성장에 장애요인이 될 가능성이 높아지고 있다. 이에 따라 고령자, 여성 등 잠재인력 활용을 통한 성장잠재력 확충
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
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