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경영진에 대한 믿음, 확신, 신뢰를 끊임없이 이야기한다. 마찬가지로 이런 회사의 관리자들은 부하들을 신뢰하고 또 이들에게 의존하고 있음을 이야기한다. 이처럼 좋은 일터는 상호간의 신뢰가 넘친다. 반면 나쁜 일터에서는 신뢰를 찾아 볼 수 없다. 그런 곳에서 신뢰는 중간 중간에 어쩌다 일시적으
40페이지 | 3,700원 | 2015.03.29
경영진에 대한 임명권을 가지고 있기 때문에 내적통제를 가능하게 한다. 정부가 주식을 소유하는 것이 공적 목적의 추구를 담보할 수 있으나, 만약 없다고 하더라도 공공성을 인정하기만 한다면 내적 통제와 행사가 어느 정도 가능하다3) 통제와 자율성의 관계 및 조화통제와 자율성은 역관계를 가지
12페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
대한 최고경영진의 강력한 의지와 이를 뒷받침 할 세력이 있어야 한다는 것이다. 즉, 아웃소싱 대상업무의 선정, 아웃소싱 업체선정 방법, 아웃소싱 계약을 이행할 표준 프로세스를 만들고 추진할 수 있는 능력을 갖추어야 하는 것이다. 이에 대하여 Quinn과 Hilmer(1994)는 아웃소싱을 위한 핵심역량이 갖추
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
경영진에 의해 주도되는 것이 아니라 흔히 신자유주의적인 중앙정부에 의해 직접적으로 주도되고 강요된다. 즉 상업주의적 관리방식의 도입에 대한 주도권은 정부에 있으며 공기업 경영자는 단지 ‘전달벨트’일 뿐이다. 따라서 중앙정부가 상업주의적 관리방식을 공기업에 성공적으로 이식시키기
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략(노동법)
대한 노조대응의 한계는 노사협의회의 기능강화로 연결될 것이다.뿐만 아니라 사회의 민주화가 증대될수록 사업 내의 민주화에 대한 요구를 촉발시키고 이는 경영의사결정에 대한 근로자의 참여요구로 나타나게 된다. 특히, IMF를 거치면서 경영위기를 초래한 경영진에 대한 근로자들의 불신은 경영
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
경영진에 대한 신뢰를 바탕으로 임금협상을 회사측에 전폭 일임했다.배경- 2003년 12월30일 워크아웃을 졸업, 클린 컴퍼니로 도약중인 대우건설은 최대주주인 한국자산관리공사가 주축이 돼 공적 자금회수를 위해 매각을 추진 중이다.취지- 2004년 창사 후 최대 실적을 올려 국내 최고 건설사의 위상을
38페이지 | 2,600원 | 2005.09.29
[조직행위론] 삼성 그룹 성과급(스톡옵션)시스템의 고찰 및 개선 방안
경영진에 대한 성과보상 제도인 스톡옵션(주식매수선택권)제를 폐지하고 대신 3년 단위로 업무실적을 평가해 현금으로 보상키로 했다고 한다. 스톡옵션 제도는 최근 널리 확산돼가고 있는데다 공과(功過)에 대한 논란도 끊이지 않았던 만큼 주목해볼 만한 결정임이 분명하다. 삼성이 이 제도 폐지의
14페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
대한 인식개선4자본효율성 향상5궁극적인 국가경쟁력의 제고구분내 용1기업이 최고 경영진을 선택하고 기업의 자원을 어디에, 어떻게 배분할 것인가를결정짓는 과정이 기업의 성패를 좌우하기 때문2기술적인 면에서의 혁신과 발전만으로는 기업의 경쟁력을 보장할 수 없음3경쟁상황의 변화,
47페이지 | 3,500원 | 2011.03.23
대한 로비활동을 조사하고 사태 재발방지를 위한 제도 정비를 위해 Enron청문회 시작 Logo『기업 감시 시스템의 문제』분산된 지분 소유(주주)이사회(감사위원회)경영진(집행임원)권한 위임감독미비금전적혜택규제기관(정부)회계법인(감사인)투자은행로비느슨한 감독감사와 컨설팅 서
18페이지 | 2,800원 | 2006.11.07
[지배구조] 진화론적 재벌관에 입각하여 바라본 한국재벌이 나아가야 할 방향
경영진, 채권자, 근로자, 소비자, 공급자 등 다양한 이해관계자간의 이해관계 및 지배권을 조정하고 규율하는 제도적 장치와 그 운영 메커니즘을 의미한다. 협의의 기업지배구조는 경영진에 대한 선임/해임과 보상 등을 결정하고 경영진의 의사결정을 통제하는 기업통제권의 구조를 의미한다.기업 지
37페이지 | 2,300원 | 2005.03.09