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한국 노사관계론단체교섭과 단체협약목 차1. 제 1절 단체 교섭제도2. 제 2절 단체협약의 성격3. 제 3절 단체교섭 및 단체협약에 관한 사례연구4. 질의질문 제 1절 단체교섭제도 1. 단체교섭의 의의1) 단체교섭의 개념단체교섭(collective bargaining)이란 노동조합과 사용자 또는
23페이지 | 1,000원 | 2015.05.29
[노동법] 단체협약의 해석 및 위반에 대한 노동법상 검토
단체협약의 해석에 관해 ‘단체협약 성립의 진정함이 인정되는 이상 그 기재내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한 그 기재내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사로서의 존재 및 내용을 인정하여야 한다’고 밝히고 있다.2. 노동위원회의 견해의 효력노동위원회가 제시한 해석
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
협약이 체결되기까지 기존 협약의 권리의무는 소멸한다. 단체협약 유효기간이 끝났음에도 불구하고 새 협약을 체결하지 못한 경우, 이 기간 동안 개별 조합원의 근로조건이나 협약당사자간의 관계는 어떻게 규율하는가가 문제된다. 노노법 제32조 제3항은 협약기간이 종료하더라도 3월까지는 효력을
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.19
단체협약은 그 효력이 종료하기 전에 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노력하고 체결되는 것이 바람직하다 할 것이다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 협약이 체결되지 아니한 경우 또는 소멸사유가 발생한 경우에는 협약의 효력은 소멸하게 되고 근로자의 지위는 불안정하게 된다. 따라서 협
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
단체협약의 가장 핵심적 기능을 실현하는 부분으로서 이하에서는 단체협약의 규범적 부분과 그에서 파생하는 효력에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력 1.단체협약의 규범적 부분 (1) 규범적 부분의 내용 규범적 부분은 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로서,
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 단체협약의 종료와 근로관계 전반에 대한 법적 쟁점 검토
협약당사자간의 관계는 어떻게 규율되는가가 문제된다. 노동조합및노동관계조정법 제32조 3항에 의하면 단체협약의 만료 후 새로운 협약이 체결되지 못하면 종전의 협약이 그 만료일로부터 3월까지 계속 효력을 갖는다고 규정하여 3월까지 단체협약의 효력이 지속됨을 인정하고 있다. 따라서 문제는
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건에 대한 법적 쟁점 검토
단체협약의 법적성질단체협약은 노동조합과 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 개별근로자의 근로조건에 영향을 미치는 규범적 효력을 갖는 근거가 무엇인지가 문제된다.1. 법규범설과 계약설단체협약의 법적성질에 대해서 크게 협약당사자의 의사를 중시하는 계약설과 단체협약을 법률과 유
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
[노사관계론] 단체협약서의 현대자동차와 타사,타산업 비교
단체이을 인정하며, 제2의 노동단체를 인정하지 아니한다고 명시하고 있다.협약의 우선은 단체협약이 당해 사업장에 적용되는 취업규칙이나 근로계약에 우선함을 협약서상에 협정한 것으로 이는 단체협약의 강행적직접적 효력을 규정한 노동조합 및 노동관계조정법 제 33조에 근거한 것이다. 현대
29페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
단체협약의 채무적 부분 및 관련 제조항 Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.2. 문제제기단체협약
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관해 견해의 제시를 요구할 수 있다. 위의 요청이 있으면 노동위원회는 30일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 하며, 이는 중재재정과 동일한 효력을 가진다(노34).2. 신청권자당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.07