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다면평가제도 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가제 의의Ⅲ. 다면평가의 근거Ⅳ. 본인평가와 타인평가의 결과차이 유형Ⅴ. 평가주체별 평가결과의 차이 발생 이유1. 이기적 편견과 자기강화오류2. 조절변수의 영향3. 귀인내용과 대상의 차이4. 조직 내 수준차이5. 관찰 기회6. 평가결과의 차이를 유발하는
13페이지 | 5,000원 | 2007.07.15
평가자와 의사소통, 인사이동과 HRD에 평가자료를 활용, 직무분석이 제대로 되지 않아 평가의 객관성, 공정성 부족하다 -> 평정자 교육, 논리모형, 구성원 참여를 통한 평가지표 개발, 평가정보 적극적 공개, 다면평가역산식 평정 (2) 성과계약등 평가제 전략계획수립-> 성과목표, 평가지표 설정 및 성
3페이지 | 500원 | 2017.02.11
360° 평과 과정(Morgan Stanley & KTF)*CONTENTS1. -360°평가?2. 기업사례분석 -1. 모건스탠리-2. KTF3. 일반적 다면평가-다면평가의 유용성 & 한계점 4. 토의과제1. 360°평가?2-1. Morgan Stanly■ 1993년 Delong의 테스크포스에 의해 시작■ 백오십만달러의 비용으로 세계2천여명을 대상모건스탠리의 새로운 성과 평
25페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
평가시스템 도입다면평가시스템을 도입한다. 시스템 중 다면평가제는 어느 개인을 평가할 때 직속 상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 상사평가ㆍ동료평가ㆍ부하평가ㆍ고객평가ㆍ자기평가 등의 결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방
4페이지 | 1,200원 | 2009.08.27
■ SK텔레콤의 다면평가Ⅰ. 배 경: Most Valuable Company의 회사비전과 Most Valuable Biz-person의 구성원의 비전 아래, 구성원의 역량과 성과에 대한 공정하고 합리적인 평가를 위해 1995년부터 도입, 운영Ⅱ. 목 적: 인재의 육성을 일차적인 목표로 삼고, 평가자의 평소 관찰과 지도를 바탕으로 직원의 역량과
2페이지 | 0원 | 2004.02.11
360° 도 다면평가의 이해 * 360° Feedback process?4 key stagesWhy use the 360° process?Selecting 360° RespondentsWho apper the 360° process?Why use the 360° process?Key Items of 360° process SURVE
21페이지 | 1,500원 | 2017.05.31
교원인사제도(교사승진제도)다면평가제도,교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)교장임용제도, 교원인사제도 관련법령,문제점,과제
교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도1. 학년, 교과, 업무 등을 고려
11페이지 | 5,000원 | 2011.04.11
[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
의 인사고과Contents서론코트라의 인사고과 제도코트라의 다면 평가제BSC와 MBO평가기타제도결론코트라 기업 소개서론BSC와 MBO평가코트라의 기타 제도코트라의 인사고과 제도코트라의 다면평가제결론- 코트라 기업소개- 사례기업 선정 근거6조 KOTRA의 인사 고과 제도KOTRA는 1962년 무역입국의
40페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
다면 평가 제도목 차개념정의문제제기우리나라사례 & 외국사례해결방안1개념정의다면 평가 제도란어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 상사만이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것.(관련부문의 상급자, 동료, 하급자 및 고객에 의한 평가 포함)2문제제기
15페이지 | 2,000원 | 2018.02.22
*CEO 특징*실패 요소차별화에 대한 고집디자인 리더십과 쿼티폰 집착LG전자가 기대했던 마이크로소프트(MS) 윈도폰 개발 지연 *인재상열정전문역량을 갖춘실행력이 강한1) 성과형 신 연봉제 (2002)개인별 직무 배치, 이동, 교육훈련 등 인력관리의 자료로 활용결과지향의 평가방법성과주의 인
20페이지 | 1,600원 | 2011.03.07
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