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[사회보장론] 고용보험제도-고용안정과 직업능력개발사업, 실업급여
능력개발 훈련, 인력의 재배치 등을 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하기 위한 제도이다.② 지원요건휴업대상 피보험자의 월간휴업연일수 휴업규모율 = ────────────────────
60페이지 | 2,800원 | 2011.09.09
보상제도연공, 능력주의 보상능력주의 보상성과주의 보상3. 삼성전자 보상제도 – 변화과정3. 삼성전자 보상제도 – 변화과정1. 연공, 능력주의 보상입사연차 즉, 연공(年功)에 따라 승진(昇進)이루어지는 제도당시상황안정된 환경숙련의 형성을 위한 내부인력의 개발이 중요시 환경변화
30페이지 | 2,100원 | 2011.08.18
세계의 사회보장제도-산재보상제도, 산재보상제도의 필요성과 유형 및 구성요소(차원)와 현황 및 종류와 개념
능력이 상실될 경우 과거 소득의 일정분을 보상하는급여이다. 한국에서는 휴업급여라는 명칭으로 통상임금의 70%가 지급된다. 대게 일정기간(약 2년)을 넘길 경우 장애가 영구화될 가능성이 높으므로 영구적 장애급여로 전환된다.라. 영구적 장애급여(permanent disability benefits)산업재해로 인해 영구적
9페이지 | 2,500원 | 2011.08.04
세계 각국국의 사회보장제도- [실업보상제도] 실업보상제도의 필요성 과 유형 및 구성요소와 현황 및 재정, 배경
세계 각국국의 사회보장제도- 실업보상제도 실업보상제도의 필요성 과 유형 및 구성요소와 현황 및 재정, 배경목차* 실업보상제도1. 실업보상제도의 필요성2. 실업보상제도의 유형1) 사회보험형 실업보상제도2) 사회부조형 실업보상제도3. 실업보상제도의 구성요소 (차원)1) 대상자격(1) 완전실
9페이지 | 2,500원 | 2011.08.02
산업재해보상보험제도의 개요와 역사, 대상, 급여, 재정 및 산업재해보상보험제도 과제
산업재해보상보험제도의 개요와 역사, 대상, 급여, 재정 및 산업재해보상보험제도 과제목차* 산업재해보상보험제도Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 개요Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 역사Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 대상1. 보험가입자1) 당연가입자2) 임의가입자2. 보험수급권자3. 보험수행체계Ⅳ
9페이지 | 2,500원 | 2011.08.02
보상체제의 시기별 분석- 원자료에 편집자의 의견을 넣진 않았으나 3자료가 같은 내용을 담고 있는 정도가 달라 하나의 글처럼 편집했음.크게 3시기로 나뉘어짐. (연공능력주의 보상시기, 능력주의 보상시기, 성과주의 보상시기)1. 연공능력주의 보상시기 (1969~1987)전통적인 승진승격제도 - 개개
9페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
[공무원][공직자]공무원(공직자)의 정의,고용현황,업무수행능력, 공무원(공직자)의 정년제도,상여수당, 공무원(공직자)의 윤리교육,전망
제도로 전환된다. 이처럼 앞으로는 공무원이 되는 길이 과거보다 훨씬 다양하고 넓어질 것이며, 지속적인 자기개발과 전문성을 요구받게 될 것이다.참고문헌김동건, 우리나라 직업공무원의 보수 및 연금제도확립방안, 행정논총, 1988박동서, 한국 고급공무원의 문제점 : 성분을 중심으로, 한국행정의
17페이지 | 6,500원 | 2011.07.06
[세계의 사회보장제도] 공적연금제도, 의료보장제도, 실업보상제도, 산재보상제도
세계의 사회보장제도 공적연금제도, 의료보장제도, 실업보상제도, 산재보상제도목차* 공적연금제도1. 공적연금제도의 필요성2. 공적연금제도 유형1) 사회보험식 공적연금2) 사회부조식 공적연금3) 사회수당식 공적연금4) 퇴직준비금제도5) 강제가입식 개인연금제도3. 공적연금제도의 구성요소
37페이지 | 3,500원 | 2011.06.29
[직무발명보상제도]직무발명보상제도의 정의,필요성, 직무발명보상제도의 중요성,보상금액, 직무발명보상제도의 관련규정,내실화과제
능력이라는 점이 더 강조되고 있다. 따라서 창의성은 새로움에 이르게 하는 개인의 사고관련 특성이다. 사고력이란 인간만이 가지는 능력이며 궁극적으로 문제 상황에 직면하여 그 문제를 해결해 나가는 체계적인 지적활동이라고 규정할 수 있다. Ⅱ. 직무발명보상제도의 정의○ 직무발명 보상제도
10페이지 | 5,000원 | 2011.06.06
보상제도변화가 빠르고, 다른 산업에 비해 개인의 성과를 강조하는 IT 업계의 IBM은 1990년대 초/중반까지 개인성과를 근거로 인센티브를 지급하였다. 그런데 개인성과에 기반 하여 인센티브를 지급하다 보니, 극단적으로 회사 전체 경영이 아무리 엉망이더라도 자기 일만 잘되면 많은 보상을 받는 경우
10페이지 | 1,400원 | 2011.03.23