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제도적 장치를 마련할 필요가 있다.4. 출처 및 참고문헌 김성수(김은, 정양헌 편). 2007. KOTRA BSC 시스템 구축사례-(공공부문)BSC 사례집. 한국정보사회진흥원. 안종범. 2007. 공공부문 개혁 서둘러라. 2007년 5월 12일 세계일보 기사. 윤수재. 2006. 공공BSC개념, 도입현황 및 개선방안. 정보산업 4월호: 18
13페이지 | 1,700원 | 2012.06.20
제도, 단위조직의 사업 수행량을평가함으로써, 결과 중심의 성과평가에서 과정중심의 성과관리로 변모17BSC를 적용 함에 있어 온라인 실시간으로 적용(kopes)종업원 입장에서 공정성을 느낄 수 있음관리자 입장에서는 실시간으로 평가가 되어 있기 때문에보상을 공정하게 나눠줄 수 있다.CRM과 연계
23페이지 | 1,500원 | 2012.06.20
제도’를 도입하여 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용하고 있다. 직위는 ‘선임-책임-수석’의 3단계로 단순화했으며, 연 단위로 누적된 인사 마일리지가 각 직위별 기준에 도달하면 해당 직위가 부여된다. 또한 개인의 성과와 능력을 매년 누적적으로 평가해 보상에 반영함으로
19페이지 | 1,900원 | 2012.05.29
제도’를 도입하여 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용하고 있다. 직위는 ‘선임-책임-수석’의 3단계로 단순화했으며, 연 단위로 누적된 인사 마일리지가 각 직위별 기준에 도달하면 해당 직위가 부여된다. 또한 개인의 성과와 능력을 매년 누적적으로 평가해 보상에 반영함으로
19페이지 | 1,900원 | 2012.04.09
[인적자원관리] 모토로라, 마이크로소프트, 삼성의 보상제도
보상 권한 부여, 의사결정 자율권 부여Herzberg’s 2 factor theory Management By Objectives-위생요소 : 급여, 직무환경-동기요소 : 자아실현, 목표달성 등 Answer 3삼성 아우토반 제도즉, 능력과 성과에 따라 다른 승진 속도언제든지 추월도 가능 :노력과 평가결과에 따라 생기는 ‘이유 있는 차별’이 가능아
75페이지 | 3,400원 | 2012.03.08
보상유한킴벌리의 평가 및 보상제도의 가장 큰 특징은 직무수행 능력이 그 근간을 이루고 있다는 사실이다. 빠르게 변화하는 경쟁 환경에서 기업의 성공을 위해서는 단기적인 성과뿐 아니라 장기적인 성과를 보장해 줄 수 있는 종업원의 능력개발이 우선되어야 한다는 인식에서 제도설계가 이루어졌
11페이지 | 1,400원 | 2011.12.05
[인사관리] 유한킴벌리 & 아모레퍼시픽의 평가와 보상, 복지제도
능력 평가면접 및 건강검진최종합격1. 공정한 평가 및 성과 지급2. 성별 차별 없는 공정한 보상과 평가3. 평가 및 보상제도의 직무수행 능력이 그 근간을 이루고 있다.유한킴벌리는 사원들의 지속적인 성과 점검 및 향상을 위해 성과관리 프로세스(GPM, Gobal Performance Management)를 운영하고 있다. 특히
23페이지 | 1,800원 | 2011.12.05
[산재보험요양][산업재해보상보험 요양제도]산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도)관리체계,노동자건강권,근골격계질환,문제점,개선과제
능력과 산재지정 의료기관의 외상치료체계는 근로복지공단이 관심을 가지고 있어야 한다.Ⅲ. 산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도)의 직업병인정투쟁1. 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁우리나라에서 직업병의 인정은 의학적인 과정과 사회적인 과정을 포함한다. 의학적인 과정이란 조합
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.14
[지방공무원]지방공무원의 현황,위상, 지방공무원의 교육훈련,정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁방향
능력지방자치가 실시되기 이전에는 지방자치제도에 대한 외국의 경험적인 연구 및 한국에의 적용사항 등을 소개하는 것이 중요한 연구경향이었다. 그리고 지방자치 및 지방행정의 용어가 연구제목 및 과정에서 많이 등장되면서, 지방에 대한 연구가 크게 등장되게 되었다. 지방자치가 실시된 이후에
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
제도head-skin body whole-border whole-body wrapper twocols content-area post-area postListBody post1 post-view90112774933 1)임금변동순응률제도: 전반적인 임금인상으로 인하여 급여수준이 하락하는 것을 방지하기 위해 급여산정의 기초가 되는 평균임금을 개정하는 제도2)최저보상기준제도와 최고보상기준제도①최저보상기
22페이지 | 2,100원 | 2011.09.23