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서울도시철도공사를 통해 본 공기업 노사관계,서울도시철도공사분석,노사관계분석,공기업노사관계
노사관계에 있어서 이중적 지배구조의 해소를 통해 개별기업 차원에서의 참여협력적인 노사관계의 뒷받침2. 노사협의를 최대한 강화하고 서울시까지 참여하는 정책적 차원의 협의 기능서울도시철도공사의 선택적 복지제도선택적 복지제도획일적인 전통적 복리후생제도에 대응되는 개념으로
23페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사갈등의 역사Ⅲ. 노사갈등과 노사관계1. 안정적 노사관계 유지2. 공공부문 노사관계의 부각3. 산별교섭 관련 노사갈등 지속4. 파업의 장기화 및 새로운 파업 형태 발생
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.29
노사일체의 기업관확립 합리적 성격의 부각⁂ 단체교섭의 절차 교섭기일 교섭의 시간 및 횟수 교섭장소 참가인원Enjoy It ⁂ 단체협약의 개념노사갈등 대처 - 단체협약 단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭의 결과, 근로조건 및 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서
55페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용1. 올해 신규인력 채용계획 “
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
개념 도입 사례3. 새로운 경영철학으로서의 고객만족 경영1) 고객 만족 경영의 도입2) 고객만족 경영의 철학4. 고객만족 경영의 필요성 증후5. 불만 고객의 파악1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사2) TARP(technical assistance research program)의 조사3) 월 스트리트 저널의 조사Ⅵ. 신경영전략의 노사관계1.
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
[노사관계론] 노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이 노사관계에 미치는 영향
노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이노사관계에 미치는 영향목 차1. 주제 선정 배경 및 연구 목적2. 관련 이론 설명- 『Marshalls four conditions』3. 가설 설정 및 연구 모형4. 사례를 통한 가설검증1) 이랜드(1) 기업소개(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도(3) 노동 교섭의
20페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
[노사관계론] 노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이 노사관계에 미치는 영향
노 사 관 계 론연구 목적, 및 배경과거부터 현재에 이르기까지, 사회적 이슈가 되어온 노사관계문제를 심도 있게 이해하고, 노동조합과 기업의 관계(교섭력의 균형 관계)가 노동력에 미치는 영향(동기부여 및 조직몰입)을 파악하여 이가 기업의 성과에 미치는 영향을 알아보고자 함 더불어 노동조합과
22페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
[노사관계] 노사관계론 두산중공업 노사분규 사례 PPT
노사관계론 - 두산중공업의 노사분규목 차서 론1. 두산 중공업은?본 론1. 노사관계 기본 개념 2. 두산 중공업 노사분규 사례3. 두산 중공업 노사합의안 내용결 론두산 중공업 노사분규 해결방안 모색 참고문헌서론 – 두산 중공업은??두산그룹 계열의 발전, 담수플랜트 및 산업설비, 전기계장,
26페이지 | 1,000원 | 2009.06.25
노사문화의 5대부문과 거의 일치하는 특징을 보여준다. 나. 초우량작업조직과 신노사문화의 차이점반면, 초우량작업조직과 신노사문화는 다소간의 차이점을 내포하고 있다. 선진국에서 개발되고 발전된 개념인 초우량작업조직이 우리 노사관계의 특수성을 반영한 신노사문화와 그 내용 면에서 어느
35페이지 | 3,000원 | 2003.10.17
[신노사문화, 노사문화, 노사관계] 노사문화의 변천, 노사문화의 실태와 스웨덴의 신노사문화 사례 및 신노사문화의 5대 과제 그리고 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제 심층 분석
노사관계를 규율하는 법규설정에 대한 근거는 노동조합운동이 승인됨으로써 성립된 노동관습법 속에서 이를 구할 수 있다. 단체협약은 서면으로 작성하여 양 당사자의 서명날인을 요한다. 협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없다. 단체협약에서 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준(규범적
16페이지 | 6,500원 | 2009.07.27
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