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기업 신입사원 평균 이직률이 28%에 이르는 것으로 조사됐다. 50% 이상의 이직률을 보인 기업도 18개사(22%)나 됐다. 신입사원 이탈자가 20~30%인 기업은 24.7%였고 10~20%가 22.2%, 10% 미만이 17.3%였다. 한경비즈니스 2005. 02. 20 「 신입사원 이탈 비상 」이처럼 신입사원의 높은 이직률은 조직에 몇 가지 부작용
14페이지 | 2,400원 | 2005.07.07
[부동산] 주택가격 안정과 지역균형발전을 위한 기업도시 개발 방향
기업과 근로자 모두의 비용증가를 유발시켜 기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 근로자의 근로의욕을 저하시키는 부작용 초래하였다. 2001년 이후 지속되고 있는 주택가격 상승으로 주택보유자들은 높은 자산가격 상승을 실현하였으나 무주택자에게는 주거불안 및 상대적 박탈감을 증대시키는 등
39페이지 | 4,000원 | 2008.03.20
기업의 글로벌화1. 유통기업의 국제화 유형최근 유통산업의 국제화는 더욱 가속화되고 있으며, 기업들의 국제화에 대한 확신도 커지고 있다. 그러나 이와 동시에 국제화에 따른 위험과 부작용 또한 커지고 있는 것이 사실이다. 이제 소매산업에는 세계 매출 1위 기업인 월마트를 비롯하여 완전히 국제
13페이지 | 1,000원 | 2008.01.29
기업들이 연봉제를 대거 도입하고 이를 뒷받침하는 신평가제를 실시하고 있으나 이에 따른 부작용 % 문제점도 적지 않다.1).종업원 소외▽직원 참여가 성공의 필수조건〓국내기업 대부분이 임금을 깎는 방편으로 연봉제를 도입한 것이 현실이다. 신평가제도가 과거 평가제도와 맞지 않다 보
12페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
기업과 법정관리를 벗어난 기업도 포함된다.2.벌처펀드 도입 및 현황1990년대 후반에는 기업 및 금융기관의 부실을 정리하고 구조조정을 촉진하는 것이 경제난국을 극복하는 관건이었다. 그러나 부실처리의 방식, 재원조달, 실업 등 국민경제적 부작용 등으로 인하여 구조조정에는 많은 난관에 부딪쳤
5페이지 | 800원 | 2010.03.09
핵 심 인 재조직과 인간-Presentation-*차 례• 서론- 핵심인재의 도입 배경- 각 기업의 현황• 본론- 핵심인재의 개념과 특성- 핵심인재의 확보와 육성- 핵심인재의 관리- 핵심인재관리의 부작용과 그 해결• 결론- 앞으로의 기대와 전망- 마치며핵심 인재의 도입 배경• 내일을 예측하기 어
18페이지 | 800원 | 2019.05.13
기업의 무작위 SMS 메시지로 대표되는 이미지를 가지고 있었다. 이것은 소비자들로 하여금 마케팅 메세지를 ‘스팸’으로까지 여기게 만드는 부작용을 이끌어냈다. 하지만 최근 스마트폰 시대에 들어서게 되면서 진정한 모바일 마케팅 환경이 구성되었다. 스마트폰 가입자 수는 폭발적으로 증가하고
15페이지 | 1,700원 | 2012.04.24
기업을 육성함으로써 추진해 왔으며, 그 결과 한국은 세계에서 유래를 찾아볼 수 없을 정도로 단기기간에 초고속성장을 했다고 해도 과언이 아니다. 하지만 시간이 지나면서 사회의 여러 분야에서 많은 부작용이 나타나기 시작했으며, 결국 1997년 IMF라는 국가적 위기를 맞이하게 되었다. IMF로 인해 사
42페이지 | 2,600원 | 2005.02.03
기업의 현황Ⅳ. 민영화의 장단점1. 민영화의 장점(필요성)2. 민영화의 단점(문제점)Ⅴ. 공기업 민영화의 해결방안1. 선결과제2. 극복방안Ⅵ. 결 론♣ 참고문헌 및 자료 ♣ Ⅰ. 서 론 우리나라의 IMF 관리체제는 지난 2000년에 공식적으로 끝났지만, IMF에 의해 강요된 신자유주의적 정책의 부작용이
19페이지 | 2,000원 | 2004.11.20
기업 정부지원의 정책 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정부가 벤처캐피털 확충을 위해 정책적 노력을 기울이는 것이 필요하다고 판단되지만, 정부가 직접 벤처기업에 투자하는 것은 바람직하지 않다. 정부가 직접 투자기능을 수행할 경우 발생할 도덕적 해이, 위험 집중 등의 부작용을 최소화하고 다
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07