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기관에서 군주제의 요소로 격상시키는 것이다. 일반의지에 대한 환상은 전제정을 가져왔으나 공화주의적 덕성이 도입되면서 그에 기반한 일반의지는 개인의 이해관계를 흡수했고 개인들의 이해관계는 동일한 것으로 간주되었다. 그러나 시대는 이해관계의 동일성이 아닌 각 개인의 소유체계와 상업,
6페이지 | 1,500원 | 2017.02.15
관료제로서는 시민(고객)의 요구에 민감하게 대응할 수 없다고 보았다.Ⅱ. 주요 특성Ⅲ. 오스트롬(Vincent A. Ostrom)의 공공선택론1. 가치기준 시민 개개인의 선호와 선택 존중 (전제 : 경쟁을 통한 대응성 제고 및 공공배분 결정의 합리성 제고)2. 방법론적 개체주의(methodoll
4페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
기관제가 관료제처럼 운영되지? 한국문화, 관습이 독립변수로 똑같잖아- 개인의 존재론적 지위는 사회적으로 만들어짐(제도에 종속됨, 선호형성이 내생적으로 이루어짐)- 적절성의 논리: 조직은 자신의 과업을 가장 효율적으로 수행할 수 있는 수단으로서 조직구조가 아니라 그럴 듯하다고 인정받고
4페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
관료제 내에 존재하는 계층제적인 위계질서가 아닌 상당한 자율성(autonomy)을 형성하면서 느슨하게 연결된 조직 체계(loosely coupled system)를 형성, 비교적 수평적 관계→ 조직이 고도의 위임과 분권화의 형태로 구성, 조직의 하위 요소들 간에, 조직의 고객들 간에, 그리고 다른 조직들과의 사이에 경계가
5페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
기관이 마비가 되더라도 다른 기관이 업무를 대행할 수 있게 된다. 이는 그 조직체제가 환경에 대한 적응성이 높아짐을 의미한다.(4) 창의성의 제공정보의 정확성 확보와 유사한 관점인데 대표관료제와 같이 다양한 의견들의 수집은 창의적인 정책이 나올 가능성을 높여준다.(5)목표전도현상의 완화
6페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
기관에 명확히 세분되어 있는 것이 아니라 혼합적으로 수행되는 것을 의미한다. 여러 조직이 상호관계를 중첩적으로 맺음으로써 오류를 발견하고 조정하는데 유용하다.2) 반복성(duplication)반복성은 같은 기능을 여러 기관에게 독립적으로 배분해 놓은 것이다. 이 때 각 기관의 기능은 서로 독립되어
19페이지 | 2,000원 | 2017.02.11
기관장의 리더십이 중요하다.▶ CoP에 대한 교육, 홍보 및 CoP경진대회와 같은 이벤트를 통해 조직구성원의 관심을 끌어야 한다.▶ 지속적인 모니터링이 필요하다. 그 중에서도 평가에 대한 보상방안이 확실해야 한다.Ⅴ. CoP와 지식관리의 관계지식관리활동의 한 흐름으로서 CoP활동이 존재하기 때문
4페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
관료제는 업무의 전문성에 따라 분업구조를 가지기 때문에 해당 업무의 성과는 높일 수 있지만, 타 기간과의 횡적 업무 협조나 조정을 어렵게 해 정책 혼선 및 기관 간 갈등을 초래하기 쉽다. 특히 제한된 자원을 확보하거나 희생이 요구될 때 타협하지 않고 소속기관의 이익만 고려하는 할거주의 내지
3페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
기관장의 리더쉽이 중요하다3)조직구성원의 관심을 이끌어 CoP의 활성화를 위한 일종의 이벤트가 필요하다,4)지속적인 모니터링이 필요하다. 평가가 핵심이며, 평가에 대한 일종의 보상도 활성화를 촉진시킨다.4.CoP와 지식관리의 관계지식관리는 창출,축적,공유,활용이라는 4가지 구성요소를 가지는
9페이지 | 1,500원 | 2017.02.11
관료제적 특성상 그 하위계급들도 영향을 받는 것이 사실이다.Ⅴ. 직업공무원제의 적절한 범위와 정도 규정상술한 조건들은 어디까지나 조건일 뿐, 저절로 이상적인 인사행정체제가 되진 않는다. 우선 국민에게 책임을 지는 대표기관이 직업공무원을 완전히 장악하여 국민의 요구대로 정책을 시행하
3페이지 | 1,000원 | 2017.02.11