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기간제, 시간제 근로 등의 특정 고용형태 등을 고려하지 않았으며 또한 적극적 고용개선조치를 통한 기회와 불이익집단에 대한 적극적 보상의 구체적인 수치가 명시되어있지 않다. 이는 현재 2012년 11월 기준 OECD 국가 중 남녀 임금격차가 회원국 가운데 가장 크고, 정규직의 성별비율 남성 62.3%, 여성 3
13페이지 | 1,500원 | 2017.12.20
기간제, 시간제 근로 등의 특정 고용형태 등을 고려하지 않았으며 또한 적극적 고용개선조치를 통한 기회와 불이익집단에 대한 적극적 보상의 구체적인 수치가 명시되어있지 않다. 이는 현재 20~30대 여성의 경력단절 현상의 문제와, 2012년 11월 기준 OECD 국가 중 남녀 임금격차가 회원국 가운데 가장 크
17페이지 | 2,000원 | 2017.12.20
기간제근로자/ 단시간근로자/ 파견근로자/ 일용근로자3 자영업자인 피보험자로서피보험기간이 180일 이상인 사람능력개발비용의 대부피보험자가 자기 비용으로 다음에 해당하는 학교나 시설에 입학하거나 재학하는 경우 학자금의 전부나 일부를 대부해주거나 지원*적용대상(시행령 제45조)1 기능
65페이지 | 5,000원 | 2017.12.20
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5페이지 | 2,000원 | 2017.12.19
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3페이지 | 2,000원 | 2017.12.14
[사회복지] 이혼가정에 대한 서비스의 문제점 및 개선방안
기간제 「민법」 제836조의2 제836조의2 (이혼의 절차)① 협의상 이혼을 하려는 자는 가족법원이 제공하는 이혼에 관한 안내를 받아야 하고, 가족법원은 필요한 경우 당사자에게 상담에 관하여 전문적인 지식과 경험을 갖춘 전문상담인의 상담을 받을 것을 권고할 수 있다.② 가족법원에 이혼의사의 확
29페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
기간제근로자, 단기간 근로자, 일용근로자, 파견근로자, 고용보험임의가입 자영업자로서(다만, 정보화기초과정은 모든 피보험자인 재직근로자)- 직업능력개발훈련과정의 인정을 받은 과정(다만, 정보화기초과정은 노동부장관이 고시한 과정에 한함)을 수료하고- 직업능력개발훈련의 소정출석일수의
30페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. 2) 현황(1) 남녀별 비정규직 규모 (2011년 03월) 수(천 명)비중(%)분포(%)남자여자남자여자남자여자임금노동자9,825 7,240 100.0 100.0 57.6 42.4
26페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
기간제 교원을 활용함으로써 특수교육의 질을 저해하는 결과를 가져오고 있다. 이에 현장 특수교육의 질적 제고를 위해서는 현장의 수요에 적합한 정규 교원 정원확보를 위한 다양한 방안들이 논의되어야 하고, 이와 더불어 우수한 특수교육 교원들이 양성될 수 있도록 표준화된 교원 양성 프로그램이
81페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
기간제 근로자, 파견․용역․도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의의 비정규직 근로자』로 분류하는 것이 현실적이다.2) 비정규직 근로자 분류(1) 통계청 분류기준 : 고용계
13페이지 | 1,000원 | 2017.11.27