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고용계약기간이나 해당 업무가 종료되는 경우 또는 임시적으로 대체된 직무에 기존 근로자가 복귀하는 경우에 고용관계가 종결되는 고용형태로 정의한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다(Eurostat, 1999). 미국의 경우 한시적 근
20페이지 | 1,200원 | 2004.11.21
기간제한이 근로자보호에 얼마나 효과가 있는지, 과연 바람직한 것인지에 대해서는 문제점이 적지 않다. 첫째는 이 규정이 고용기간을 단축 또는 단기화하여 도리어 근로자의 고용불안을 더 크게 할 수 있다는 점이다. 둘째는 이 규정이 사용자에 의해 근로조건을 저하하는 데에 도리어 악용될 수도 있
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
고용을 전제로 정년부터 임금을 줄여나가는 방법인 재고용형기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축 하는 방식 인 교용형근로시간 단축형이 있다. 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이,근속기간을 기준으로 임금을 감액하
2페이지 | 800원 | 2016.01.05
비정규직 문제와 인권 -헌법에 보장된 노동권을 중심으로
기간인 1998년부터 2000년까지 비정규직의 고용 규모가 급팽창한 것으로 파악된다. 이에 노동계는 비정규직 노동계층의 불안정하며 열악한 고용조건을 고발하며 정규직화와 노조 조직화, 제도적인 보호를 주장하고, 반대로 경영계는 비정규 고용의 증가를 노동관련 제도의 경직성에서 비롯된 것으로 간
23페이지 | 1,700원 | 2010.02.24
기간 2)청원휴직ㅇ학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때 : 3년이내(학위취득의 경우 3년 연장 가능)ㅇ국제기구외국기관 또는 재외국민교육기관에 임시로 고용된 때 : 고용기간ㅇ자녀(휴직신청당시3세미만인 자녀에한한다)를 양육하기 위하여 필요하
11페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
기간의 정함에 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고될 수 있다는 점에서 동일한 조건 하에 있다. - 기간제고용 비정규직- 간접 고용 비정규직 III. 비정규직의 현황 1. 비정규직의 규모노동부와 재계의 비정규직 수치 조사2003년2004년노동계784만명(55.4%)816만명(55.9%)재계460만명(32.6%)519만명(35.4%)
22페이지 | 800원 | 2019.05.13
고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다.통계청에서는 정규근로직은 ‘상용직’이라 하는데 이에 대한 정의는 ‘고용계약 기간이 1년 이상인 정규직
18페이지 | 2,000원 | 2004.11.02
[지원고용]지원고용의 정의,필요성, 지원고용의 실태, 지원고용의 과정, 지원고용의 모형, 지원고용의 제고 방안 분석
고용의 실태Ⅴ. 지원고용의 과정Ⅵ. 지원고용의 모형1. 개별배치 모델2. 소수집단 모델3. 이동작업반 모델4. 소기업 모델5. 전환고용모델Ⅶ. 지원고용의 제고 방안1. 기관의 책임규정2. 예산과 협력규정3. 실행과정 규정4. 자원 활용의 융통성Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용기간 동안에 계속적이
8페이지 | 5,000원 | 2011.06.06
종업원의 영업비밀 유지의무 (상사법)1. 고용기간 중의 비밀유지의무 1) 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률상의 비밀유지의무 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률에서는 영업비밀 침해행위 유형의 하나로 “ 계약관계 등에 의하여 영업비밀을 유지하여야 할 의무가 있는 자가 부정한 이익
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점서론본론1.비정규직 노동자의 종류1)기간제고용 노동자 2)간접고용 노동자3)특수고용 노동자4)영세사업장 노동자2. 비정규직의 문제점1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴2)파견법에 의해 합법화된
7페이지 | 1,000원 | 2010.03.30
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