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근태가 좋았습니다. 그리고 현재 재학중인 학교에서도 열심히 노력한 결과 2회의 장학금을 받았으며 학비나 등록금도 부모님의 도움을 받지 않고 미리 저축해둔 예금으로 내고 있습니다. 독립심 자립심이 강하다는것은 그만큼 결단력이 있다는것 아니겠습니까? 부족하지만 앞으로도 저는 꾸준히 성
58페이지 | 1,200원 | 2006.11.04
근태 관리에 어려움이 있으며 또한 기업환경에 대한 적응기간을 필요로 하고 전반적으로 회사에 대한 몰입도가 낮다. 이에 따라 정규직과 같은 방법으로 인적자원관리를 하게 되면 관리비용이 높아지고 단위생산성이 낮아지며 또한 정규직과 비정규직 간의 위화감 조성과 같은 단점을 초래한다. 뿐만
29페이지 | 3,400원 | 2006.10.26
근태평가 등평가과목 : 교육과정 특성에 따라 평가 실시→결과통보 및 사후관리교육과정 수료 후 10일 이내에 소속기관의 장에게 결과 통보소속기관의 장은 교육이수상황을 인사기록카드 등재 등 기록관리→사고자 처리정당한 사유 없이 등록을 기피한 자와 퇴교처분을 받은 자는 동법시행령 제19
19페이지 | 1,500원 | 2006.10.23
[경영전략] 삼성 SDI의 성과보상을 통한 열린경영에 관한 연구
근태관리, 총무 등 통합메뉴얼을 통해 전반적인 인적자원관리를 통합 데이터베이스화해서 활용하는 인적자원관리시스템이다. 이 사이버 인사 시스템은 사원 개개인의 희망을 최대한 인사에 반영하고, 적기에 적재적소 배치함으로써 인력효율성을 최대화하고 사원들의 만족도를 높일 수 있도록 제작
11페이지 | 2,500원 | 2006.10.07
근태관리, 교대조 편성* 직무순환: 직무확장(Job Enlargement)* 인원선발: 신입사원 채용시 면접- 개인의 역할과 책임범위: 직무기술서(Job Description)의 명확화(5) 직능자격제도생산기능직 사원에 대하여 기존의 연공급 제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우를 하는 제도를 도입하여 개인의 능력과 적성
24페이지 | 1,700원 | 2006.09.25
근태 왕, 깔끔 왕, 우수 스탭을 선발하여 홈페이지에 공지하고 상품을 지급함으로써 직원들이게 만족감을 주고 동기를 부여한다.④ 우수 스탭에 대한 내부 직원 채용 기회와 해외연수의 기회를 제공한다.⑤ 개인 락커 및 편의시설을 제공한다.⇨ 오디오, TV, 싱크대, 소파, 신발 소독기 등 구비⑥ 넷트
21페이지 | 800원 | 2006.09.25
[기업윤리경영] 기업(한국전력공사)의 기업윤리 프로그램과 회계윤리의 실패 기업사례
근태, 공사계약, 자재납품관련비리 등이 있다.ㄴ. 기업윤리 감사*사장 부조리 신고 핫 라인 체제 운영(03,04) *부조리 신고 포장제도 실시(04,06,01) 불법하도급 신고 - 불법 하도급 행위를 인지한 사내 직원 및 외부인이 관련업체를 신고하는 제도 - 포상 : 신고대상공사 계약금액의 5% 범위에서 최고 2
40페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
근태를 참고하여 수령들은 설치하고, 농업업무에 태만한 수령들을 국왕에게 보고하여 정죄하는 등 수령들의 권농업무를 감독하는 감독기능도 수행하였지만 농형(농사가 되어가는 형편)을 국왕에게 보고하고 우형(후량의 형편)을 국왕에게 보고하여 제장을 수축하고 가뭄에 기우제를 지내는 등 관찰사
12페이지 | 1,100원 | 2006.09.25
근태, 품행, 업무태도가 극히 불량하거나, 무능한 자, 반복적인 업무과오를 유발하거나 회사에 손실을 초래한 자, 고과자 입장에서 D등급을 부여할 충분한 사유 있는 자. B. 역량 고과 등 급A+AB+BC+CC-D배분율3%7%10%15~20%20%20~25%15%5%이내고과결과의 활용 Α.업적고과 및 역량고과는 다음과 같
25페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
근태관리거래처리시스템인사 데이터베이스․ 직무명세서․ 인사활동보고서․ 인사기록․ 교육훈련보고서․ 노동조합 관리보고서․ 급여 및 기타 수당자료그리고 인사정보시스템은 리더쉽 유형, 조직구조변수, 인적예측자료, 직무자료 등과 같은 조직 내적인 자료와 정부규제, 경제적 요인,
35페이지 | 1,500원 | 2006.08.09