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근무시간제 등을 평가해 가족친화 기업을 인증하고 있다. 하지만 ‘인증서’ 외에 정부로부터 받는 혜택은 거의 없다. 또 인증 절차가 까다롭고, 인증기업이 되어도 홍보가 잘 안 돼 그다지 이미지 제고 효과가 없다는 것도 한계다. 따라서 가족친화 기업에게 세제 혜택을 주는 등 실질적인 지원이 필요
12페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
[노사관계론]한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등-현대중공업의 사례연구
사항들의 결정에 대해 귀하 자신의 의견을 제출할 수 있습니까」라는 질문에 「예」라고 응답한 비율임.의견반영 여부=「의견을 제출하면 그것이 작업에 잘 반영됩니까」라는 질문에 「예」라고 응답한 비율임.자료: 『보고서』, 148쪽.그러나 문제는 이러한 노동자 및 노조의 작업규제력이 단체협
25페이지 | 2,400원 | 2010.08.30
근무태도장애(hinderance)*이는 일상적인 의무나 위원회의 결정사항 또는 교사들에게는 불필요한 자질구레한 일들로 느껴지는 기타의 일들을 교장이 교사들에게 부담 지운다는 교사들의 생각과 관련된 것이다. 교사들은 교장이 일을 촉진시킨다기 보다는 오히려 방해를 놓는다고 생각한다.*교장은 일
12페이지 | 1,400원 | 2010.08.27
근무가 가능하며, 야외 노점을 운영할 수도 있다. 사주카페가 보편화된 요즘은 직접 운영과 음료제조를 병행하며 직무를 수행하거나, 기존 사업주와의 계약을 통해 사주업무만을 단독으로 수행할 수 있다.Ⅳ. 직 무 명 세 서일반요건남녀별 적성남녀공통기초학력제한없음나이제한없음자격요건
5페이지 | 1,100원 | 2010.08.27
근무할 의사를 가지고 있어 사직과 구별됨(1) 쟁의행위 개념수단업무의 정상적 운영을 저해하는 행위목적단체교섭에 의해 타결하려던 임금•노동시간•복지•해고 기타 근로조건의 유지•개선1.6 한국의 노동쟁의 법규1. 노동쟁의『노동조합및노동관계조정법』에서 정당한 쟁의행위에 대한 민
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
근무실시와 배치전환 제한 기준 완화였다. 전자는 노조에서, 후자는 사측에서 요구했다.그 결과 주간 연속 2교대 근무 실시는 노사 공동위위원회를 구성, 생산성 보존 및 임금체계 등 세부적인 사항을 합의한 뒤 2009년 1일부터 시행키로 하고,배치전환 제한 기준 완화는 세부기준을 10월까지 마련
3페이지 | 800원 | 2010.08.20
[서평]대한제국 황실비사를 읽고-어느 일본 관리의 회고록
사항이 많았다고 한다. 1900년 초기의 고대일본어를 번역하는 게 힘든 것도 있었지만, 그 내용이 매우 불쾌하고, 치욕적이라 많이 애먹었다고 표현하고 있었다. 국사시간을 소홀히 한 나에게는 이 책이 적당한 것 같다.대한제국 황실비사의 저자 곤도 시로스케는 순종황제의 측근으로 15년간 근무 했으
2페이지 | 800원 | 2010.08.20
근무하는 관리자 분들은 노동부에서 인정한 위생 안전지도관리사 자격증을 보유하고 있다. 위생관리전문가인 관리자 분들은 조리할 때 위생적인 부분을 체계적으로 관리함으로써 안전과 안심을 줄 수 있는 식품을 제공한다. 호연4관 카페테리아 Service Management100엔 스시집 분석감사합니다Q & A
7페이지 | 800원 | 2010.08.20
근무자에 한하여 정규직 전환(대상자의 30%이상)- 사용자측 인사규정에 의거 신규 채용시 적용단, 사용자측은 본사 인사규정에 의해 정규직 및 무기 계약직으로도 병행 실시 (계약직 전환직원에 한하여 정규직과 별도의 급여책정)2) 파견근로자에 대한 퇴직금은 사용자측에서 보관 퇴사시 직접지급-
39페이지 | 2,800원 | 2010.08.14
사항① 브레인스토밍 하기 전 당신의 목표를 분명히 하라. 회의 참석자는 5~8명 정도가 좋다. 환경을 바꾸라. 가능한 보통 떄의 토의와 다른 시간과 장소를 선 택하는게 좋다. 격식을 차리지 않는 분위기로 유도하라. 회의를 잘 진행시킬 사람을 고르라. 모두에게 말할 기회를 주고, 기본적
24페이지 | 2,400원 | 2010.08.07