레포트 (10,957)
사용자가 근로자의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로 제공의 대가로 임금을 달라고 할 수 있는 권리를 가진다. 사용자는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 임금으로 지급하기로 약속한 금액을 지급해야 한다. 이때
5페이지 | 2,000원 | 2020.02.14
경업금지약정2020년 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위와 관련된 판례평석 레포트
근로자도 사용자에게 퇴직금 청구를 할 수 있는 권리가 있다든지 퇴직금을 법률로 정하고 있는 이유 등을 잘 설명할 수 있는 것이다.다수의 학설과 대법원의 판례가 임금후불설을 따르고 있으므로 본 대법원 판례의 논지는 기존의 대법원이 취하고 있는 임금후불설과 배치되는 논지를 펴고 있는 것이
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해
사용자가 근로자의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할 수 있는 권리를 가진다. 사용자는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 임금으로 지급하기로 약속한 금액을 지급해야 한다. 이때
10페이지 | 3,000원 | 2018.09.09
[부당노동행위] 부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석
사용자의 부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 근로자나 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다(노조법 제82조). 구제신청을 한 자를 ꡐ신청인ꡑ, 구제신청의 상대방인 사용자를 ꡐ피신청
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.18
근로자의 보호 강화 1987년 민주화 선언 이후 근로조건의 개선을 위한 노사분규가 폭발적으로 발생2.2 노동환경변화와 근로기준법의 문제점근로기준법:근로계약에서 근로자들이 사용자에 대하여 갖는 계약상의 권리※근로기준법(시행 2012.1.1) : 임금,근로시간, 퇴직금, 휴가, 해고 관련법률 제 10319호
46페이지 | 3,400원 | 2010.07.30
권리에 기한 신청에 대하여 상당한 기간 내에 신청을 인용하는 적극적 처분 또는 각하하거나 기각하는 등의 소극적 처분을 하여야 할 法律上 응답의무가 있음에도 불구하고 이를 하지 아니하는 경우 그 不作爲가 위법하다는 것을 확인함으로써 행정청의 응답을 신속하게 하여 부작위 또는 무응답이라
17페이지 | 800원 | 2004.06.21
[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수
사용자가 근로자의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할 수 있는 권리를 가진다. 사용자는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 임금으로 지급하기로 약속한 금액을 지급해야 한다. 이때
11페이지 | 4,000원 | 2019.09.02
[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력
사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무를 향유한다. 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. 이러한 점에서 근로조건에 영향을 미치는 다양한 법원이 충돌하는 경우가 문
14페이지 | 10,000원 | 2022.03.02
근로자 개인과 사용자간의 개별적 분쟁 및 근로자집단과 사용자 또는 사용자단체간의 집단적 분쟁으로, 분쟁의 성격에 따라 기존 권리의 적용과 해석에 관한 권리분쟁과 새로운 권리의 형성에 관한 이익분쟁으로 나눌 수 있다. 집단적 분쟁과 개별적 분쟁에는 이익분쟁과 권리분쟁이 모두 존재할 수
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
- 2012년 하계계절시험 고소설론과작가 시험범위 핵심체크
- Ocu 모두의 인공지능 족보
- 사회복지법제론-공공부조와사회보험비교
- 성경말씀 설교말씀본문-창세기 13장 10-18절 아브람의 눈과 롯의 눈 설교예화포함
- 아동보육 복지정책 유아교육 마케팅 브랜드 브랜드마케팅 기업 서비스마케팅 글로벌 경영 시장 사례 swot stp 4p
- 이대표공사공단일반상식
- 이력서양식+자기소개서양식 8종 이력서양식+자기소개서양식 8종세트 세련깔끔개성이력서양식 입사지원서양식 이력서샘플이력서견본이력서서식
- 인터넷마케팅 인터넷 마케팅의 사례 - DellComputer 인터넷과 전자상거래 인터넷마케팅 믹스 마케팅의 신조류 사이버 마케팅 마케팅믹스
- 자아심리이론 인간행동과사회환경 심리사회적발달단계 인행사 에릭슨 리포트
- 화장품 마케팅 Innisfree