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[생활법률 공통] 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거
근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오. 1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 - 고용노동부(지방노동청) 체불임금이란 말 그대로 ‘지급이 연체, 지체된 임금’을 말하며 근로기준법에 따르면 임금
15페이지 | 5,000원 | 2019.09.06
(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
IMF기간동안 정규직의 빠른 감소와 함께 비정규직의 증가로 설명된다. 이러한 대체 현상은 모든 직무에 나타나는 것이 아니라 저기능, 저임 근로자에 집중해 나타나고 있다. 앞에서도 살펴보았듯이 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라고 간주되어 있는 곳에 집중되어 나타나고 있다. 그 결과 여성, 고령
13페이지 | 5,000원 | 2019.09.06
IMF나 OECD가 제안한 포용적 성장과 어떤 점에서 차이가 있는지 불분명해졌다는 것이다. 임금 주도 성장론은 포용적 성장론 등과 달리 재분배가 아닌 본원적소득의 분배에 초점을 맞춘다. 본원적 분배에 개입함으로써 노동의 협상력을 키우고 노동소득분배율을 끌어올리는 것이 이 전략의 핵심이다. 따
8페이지 | 5,000원 | 2019.09.06
국민기초생활수급자 선정기준 중 부양의무자기준의 문제점과 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.
근로자 가구 최저생계비를 1996년부터 계측모형을 바꾸어 발표하고 있는 ‘도시근로자 생계비’등이 그것인데, 노동계의 생계비는 협의의 최저생계비개념에다 주거, 교육 ,건강, 생활 등 삶의 질과 관계있는 영역에서 최소한의 지출을 더해 준 수준이라는 의미를 내포하고 있다. 그러나 이러한 노동계
11페이지 | 1,500원 | 2019.09.01
근로자와 자영업자인 경우로 나뉜다.우선순위를 정하여서 필요가 시급한 노인에게 도움을 주고자 하였지만 부양의무자가 있으나 혼자 사는 독거노인의 경우는 가정에서도 일상생활을 거들어 주지 못하고 사회에서도 제도화 되어 있으나 그 제도는 그림의 떡인 셈이다. 그렇다고 해서 부양 의무를 무
11페이지 | 2,800원 | 2019.09.01
성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대해 구체적인 사례
IMF기간 동안 정규직의 빠른 감소와 함께 비정규직의 증가로 설명된다. 이러한 대체 현상은 모든 직무에 나타나는 것이 아니라 저기능, 저임 근로자에 집중해 나타나고 있다. 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라고 간주되어 있는 곳에 집중되어 나타나고 있다. 그 결과 여성, 고령자, 장애인 등 이미 현재
4페이지 | 2,000원 | 2019.09.01
생활속의경제2공통) 문재인정부는 출범하면서 소득주도성장-공정경제-혁신성장을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행 한 축인 소득주도성장과 관련하여 다음을 완성하시오0k
근로자와 소상공인이 심각하게 타격받았다. 나아가 소득주도 성장은 정부의 반(反)기업정책의 상징처럼 돼버렸다. 둘째, 소득주도 성장은 과도하게 정책비용을 치르고 있다. 최저임금 인상으로 인한 충격을 재정으로 메우고 있다. 이는 바람직스럽지도 않고 지속하기도 힘들다. 일자리안정자금이 제
16페이지 | 6,000원 | 2019.08.24
방통대_19학년도1학기)_사회문제론(A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고
근로자들의 열악한 노동환경을 개선하는 것이다. 특히 비정규직 노동자들이 위험한 환경에서 일하고 있는 문제를 개선해야 한다. 확실한 안전대책을 마련하고 안정장비를 착용한 후 일할 수 있도록 해야 하며, 이를 준수하지 않는 원청에 대해서는 법적 처벌을 가해야 할 것이다. 언제나 비용을 줄이기
6페이지 | 3,000원 | 2019.08.13
[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오
근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해진다.둘째, 연봉제 증감의 충격으로 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 새 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 염려가 있다. 그
5페이지 | 2,000원 | 2019.07.30
노사관계 정의,특성분석및 노사관계 및 노사분규 사례분석과 문제점및 올바른 노사관계 구축방안 제시
근로자들을 협력적인 자세로 변화시키려 하지 않고, 단지 협력적 노사관계를 위해서는 조동조합이 무리한 요구를 자제하고 사용자의 요구에 협력하면 되는 것으로 이해하기도 한다. 또한 기업은 근로자를 이윤극대화를 위한 수단으로 이용하려는 권위주의적 사고방식에서 벗어나지 못하고 있으며, 소
15페이지 | 4,300원 | 2019.07.22