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노사관계는 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이지만, 휴직상태에 있는 근로자와 유사하여 근로계약상의 근로를 하지 않을 수 있는 지위에 있다고 할 것이고(대법원 1995. 4.11. 선고 94다58087 판결, 1995. 11. 10. 선고 94다54566 판결 각 참조), 한편 상고이유에서 들고 있는 대법원 판례는
8페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
노사대등결정의 원칙2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수3. 균등처우의 보장1) 남녀차별금지 2) 국적. 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별금지Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식1. 강제근로의 금지2. 폭행의 금지3. 중간착취의 배제4. 공민권행사의 보장Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
노사관계의 안정기능: 복지후생이 노사관계에서 할 수 있는 역할은 양자의 교량적 역할을 담당하는 것이며, 노사관계의 안정 없이는 경제발전도 있을 수 없다. √ 노동의욕향상 기능: 복지후생은 근로자 생활면에 있어서 여러 가지 욕구를 충족시켜, 지속적인 행복을 실현시키고 있기 때문에 복지
25페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
경영참근로자의 경영참여노사관계론가제도Ⅰ. 경영참가제도의 의의1. 경영참가제도의 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리 기능을 담당 수행하는 것근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 책임과 권한을 나
24페이지 | 1,700원 | 2004.03.26
노사관계의 3주체라고 부른다.원어로는 industrial relations, labor relations, labor-management relations, labor and industrial relations, personal management and industrial relations 등 여러 가지가 사용됨.Page *노사관계의 주체(1/2)노동조합- 노동조합법 제 3조. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여
40페이지 | 3,000원 | 2010.10.05
노사불신의 골이 깊었고, 회사는 근로자들로부터 신뢰를 얻지 못해 노사갈등을 증폭시킨 원인이 됐다.사장은 “가족경영을 함으로써 조직이 방만하게 이뤄진 점도 경영실패의 원인이었다”며 뒤늦게 제2공장 설립의 필요성을 근로자들에게 충분히 설명하고 설득했어야 했지만 이를 결정하지 못했던
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사문화 정착으로 인한 경쟁력 재고소수약자인 노동자의 권익 보호근로조건의 향상2) 노동3권의 내용*단체교섭권단체행동권근로자가 작업환경의 유지 개선을 실현 하기 위해 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리1. 노동조합 및 쟁의단체를 조직할 수 있는 자유.2. 노동조합 및 쟁의단체의
41페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례
노사분규로 인한 생산손실액을 1조3,852억(생산대수로는 10만4,895 대)으로 추정됩니다. 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노조가 주5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었습니다.금속산업
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사분쟁 해결의 시스템으로 해결하는 것은 우리 사회 전체 시스템의 혼란을 초래하게 된다. 약자의 생활보호 등은 또 다른 시스템에 의하여 해결되는 것이다.3. 노사 교섭과 합의근로자는 근로와 직접 관련이 있는 임금 기타 근로조건 이외에 자신들의 생활에 영향을 미치는 세금환경문제에도 관심
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
근로자의 계속 고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속 고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고
25페이지 | 2,000원 | 2011.01.04