레포트 (26,254)
휴게시간에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의휴게시간은 근로자가 근로시간 도중 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 휴게시간 중에는 근로자가 사용자의 지휘감독의 구속으로부터 완전히 벗어나게 되므로 근기법50①에서 규정한 근로시간
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로계약 체결시 제한 규정 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 일정한 제한을 두고 있다.2. 논점근로자와 사용자는 일반계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다.그
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
[노동법] 단시간근로자 보호와 관련된 법 적용(노동법)
단시간근로자 보호와 관련된 법 적용 (노동법)1. 들어가며단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법
2페이지 | 800원 | 2009.10.09
취업규칙의 불이익변경 - 근로기준법1. 불이익변경의 판단기준1) 판단기준① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다.② 취업규칙의 불이
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
취업규칙의 작성과 변경 - 근로기준법1. 들어가며취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적․체계적․구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 복무규율에 대한 규정이라면 이는 모두 취업규칙이라고 보
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 단체협약 취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점
단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점1. 들어가며노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약․취업규칙과 단체협약은 각기 독자적
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
도급근로자의 노동법적 보호 방안 Ⅰ. 들어가며1. 도급의 의의도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 2. 도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
근로계약의 합의해지와 권고사직1. 들어가며근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다.근로계약의 합의
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로기준법상 휴업수당에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1.휴업수당의 의의 및 취지 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조). 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유로 근로를 할 수 없게 된 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
단체협약과 근로계약의 관계에 대한 검토1. 단체협약에 대하여단체협약이란 노동조합과 사용자 사이에 근로조건과 노동조합활동, 근로자의 경제적?사회적 지위 등 제반 관심사에 관하여 평화적인 단체교섭이나 쟁의행위를 통하여 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화하여 체결한 협정을 말하며
2페이지 | 800원 | 2009.06.05