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시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오. 목차(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하
14페이지 | 5,000원 | 2019.09.26
자 기 소 개 서지원자 O O O1. 자기소개(성장과정, 학창시절)어려서부터 친구들과 힘을 합쳐 협력해 공동의 성과를 달성해내는 데 기쁨과 보람을 느꼈습니다. 이러한 역량과 재능을 바탕으로 목표를 세운 뒤 강한 추진력으로 실천하여 목표를 달성하곤 했습니다. 혼자 일하는 것도 좋지만 친구들과 함
2페이지 | 1,900원 | 2022.06.07
근로 거부 근로자에 불이익 주어서는 안된다고 보고 있다.4. 연장근로의 상한1) 1주 12시간 한도로 제한하고 있다.2) 1일 단위 제한여부이와 관련하여 명문의 규정이 없으므로 학설의 대립은 있으나, 명문 규정의 해석상 1일의 연장근로 상한 제한은 없다고 보는 편이 타당하다.5. 변형근로시간제하 연
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2. 취지산업구조의 변화와 업무형태의 다
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로시간제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. 즉, 지금의 근로시간제도는 “아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근”식의 정규직 근로를 전형으로 하여 만들어진 것이다. 우리나라의 근로기준법상 근로시간제도의 기본 체제는 1주에 44시간, 1일 8시간 이상은 일할 수 없도록 하
11페이지 | 1,400원 | 2005.08.16
근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국제노동기구의 협약에 의하면 경제활동과 연관되어져 있는 사회보장제도에 있어서 시간제근로자들이 풀타임근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 법정 사회보장제도는 개선되어
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
- -Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정가. 3단계의 변화먼저 주요 선진국에서 1일 8시간, 주5근무라는 소위 표준근로시간제가 도입되는 과정을 살펴보기로 한다. 20세기에 걸쳐 주요선진국의 근로시간제도의 변화추이는 크게 1)단축의 도입기, 2)표준화기, 그리고 3)다양화기로 구분할 수 있다
9페이지 | 800원 | 2016.04.16
[노동법] 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 규정 검토
근로자대표와 서면합의(1) 근로자대표근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.(2) 서면합의의 내용아무런 규정이 없으나 탄력적 근로시간제와 유사한 제도이므로 이를 유추해 볼 때, ⅰ)대상근
2페이지 | 500원 | 2009.06.07
근로자 또는 전일제 근로자)와 풀타임근로자(full-time work, 통상근로자 또는 전일제 근로자)로 나눈 뒤, 파트타임근로자를 ‘풀타임근로자보다 소정근로시간이 짧은 자’로 정의하고 있다. 우리나라에서 파트타임근로자는 법률상 단시간근로자 내지 시간제근로자로 정의하고 있으며, 근로기준법 제21조
16페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로시간의 신축적 운용Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의2. 근로시간 유연화의 필요성Ⅱ. 탄력적 근로시간제1. 의의2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 법적효과Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제1.
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
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- 행동이론 유용성
- 협업을 해야만 하는 업무에 비협조적인 동료가 있다면 어떻게 설득할 것인지 기술하시오.