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근로시간 보호 규정에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
시간제 일자리의 실상 1) 시간제 일자리 질의 악화 2) 시간제 일자리 질이 악화되는 배경 6. 결론 7. 참고문헌 1. 서론정부는 13년 6월 4일 국무회의를 통해 국민행복 시대와 중산층 70% 달성을 위한 핵심과제 ‘고용률 70% 로드맵’을 발표하였다. 창조경제를 통한 일자리 창출, 일하는 방식과 근로시간
5페이지 | 900원 | 2015.06.22
근로시간과 휴식목차* 근로시간의 보호(규제)* 연장근로* 가산수당의 지급* 탄력적 근로시간제* 선택적근로시간제* 근로시간의 계산* 재량적근로시간제 * 선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교*근로시간의 보호(규제)Ⅰ. 서설1. 의의근로시간의 길이는 당사자간 자율적으로 결정할 사
33페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
[노사관리] 근로시간단축 및 주5일근무제- 노동법개정안과 관련(근로자측)
근로시간과 실근로시간과의 관계5. 국제적으로 비교할 때, 우리나라의 연간 실근로시간은 어느 정도 수준인가? 6. 국제적으로 비교한 우리나라의 초과근로 현황은? 7. 국제적으로 비교한 우리나라의 휴일․휴가제도 8. 휴일 ․ 휴가의 사용과 근로시간과의 관계 9. 주당 42시간제와 주당 40시간제가 갖
44페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다.우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
[비정규직] 비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석
근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ. 한국의 비정규직 노동자와 그 실태1. 비정규직 노동자가 급증하고 있다2. 비정규직 노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다3. 여성노동자의 경우는 그 격차가 더욱 심하다4. 정부
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
시간 단축을 통한 고용창출(유지)형민주적 구조조정으로Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 양상1. 법정근로시간단축 1) 의의 및 정당성2) 추진 방식2. 노사합의에 의한 근로시간단축Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도)Ⅴ. 선택적 근로시간제도 Ⅵ. 외국의 근로시간단축제도(노동시
12페이지 | 5,000원 | 2009.07.22
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. 근로자측의 주장2. 사용자측의 주장Ⅲ. 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3.
8페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
시간 초과의 특례연장근로도 시킬 수 없다고 본다. 다만, 근기법 제52조 3항의 규정에 의한 인가연장근로의 경우 그 적용여부에 대해서는 이견이 있으나, 다수설은 연소근로자의 보호를 위해서는 적용되지 않는다고 볼 것이다. 3.탄력적․선택적 근로시간제의 적용배제 연소근로자에 대해서는 제50조
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 할 것이다. 대표적인 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직 근로자 등이 있다.② 시간제 근로자시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
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- 행동이론 유용성
- 협업을 해야만 하는 업무에 비협조적인 동료가 있다면 어떻게 설득할 것인지 기술하시오.