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단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 법률해석의 목적Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
[졸업] 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
2009 학년도 졸업논문접수번호접수장소※접수확인(서명)인 적사 항학 과법 학 과학 번성명(한자)주민등록번호전화번호자 택휴 대 폰직 장이 메 일주 소논 문제 목체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토논 문유 형E 형졸 업 논 문 심 사 결 과심 사위 원직 명성
15페이지 | 2,500원 | 2009.12.18
근로기준법알기 쉬운 근로기준법Contents근로기준법1노동 관련법 체계2근로계약서3근로 시간, 임금4휴일 및 휴가, 퇴직금알기 쉬운 근로기준법, 노동법관계법개별적 근로관계법근로조건관련법(근로기준법, 최저임금법, 기간제법 등)고용보장법(고용정책기본법,고용보험법 등 고용보장관련
20페이지 | 500원 | 2019.03.29
근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. 의의 및 필요성2. 생리휴가의 보장1/ 취지2/ 주요 내용3/ 위반 시 처벌3. 산전, 후 휴가와 임신 중의 보호1/ 취지2/ 주요 내용(산전,
6페이지 | 2,000원 | 2019.11.27
근로기준법상 법정휴가의 운영방식1. 들어가며개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가 부분에 대한 조정이 불가피할 것으로 생각된다.즉, 그 동안 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가(
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.28
근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립1. 노사대등결정의 원칙2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수3. 균등처우의 보장1) 남녀차별금지 2) 국적. 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별금지Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식1. 강제근로의 금지2.
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
연장근로 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다. 이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.13
시용계약에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ.들어가며1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
[노동법] 근로기준법의 적용범위와 관련된 법적 쟁점 검토
근로기준법의 적용범위와 관련된 법적 쟁점 검토I. 들어가며1. 의의 및 취지근기법의 적용범위란 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명시하는 것으로 이는 강행규정인 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명확히 함으로써 작용사업장의 근로자 보호와 사용자자의 법준수를 담보하기 위함이다.2.
3페이지 | 800원 | 2009.06.07
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- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
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