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평가하길뛰어난 관찰력 사건은 명쾌하게 해결 범죄에 미쳤다⇒ 셜록홈즈 인상형성에 부정성효과 영향성격판단2. 귀인(1) 귀인의 방향내부귀인(기질적 귀인) : 성격, 의도 , 동기, 능력외부귀인(상황귀인) : 상황, 운, 우연, 타인의 영향 타인의 행동나의 귀인나의 지각나의 반응성격판단2. 귀인
22페이지 | 1,800원 | 2011.09.09
[조직행동론] 지각적 오류와 그 결과에 대한 실제 사례
귀인에 관련된 오류는 지금도 쉴새 없이 일어나고 있다는 것이다. 하지만 그로인한 오류보다는 면접의 순간 단기적인 판단의 도구로서 이용되고, 정확하게 맞아 떨어지는 경우도 많이 있다는 것을 알 수 있었다. 인사담당자는 아무래도 많은 면접경험을 갖고 있기 때문에, 사람을 지각하는데 있어서 자
16페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
평가 과정: 의미추론 과정에서 파악된 의미의 긍정성과 부정성을 평가하는 과정. 특정한 의미로 해석된 타인의 행동이 자신에게 어떤 영향을 미치는지에 대해 평가하는 과정. ③대처결정 과정: 대인상황에서 자신이 어떻게 행동하여 대처할 것인가를 판단하고 결정하는 심리적 과정. 자신이 동원할 수
8페이지 | 1,400원 | 2010.03.09
후광효과(4) 부정성효과2. 인상 형성과 인지 지각1) 귀인(1) 기본적 귀인 착오(2) 자기고양 편파2) 사회적 판단 (1) 인지적 절약가(2) 맥락과 사회적 판단① 사전 경험② 자극의 독특한 조합 ③ 착각 상관④ 기억 3) 자기발견법(1) 대표성 휴리스틱 (2) 가용성 휴리스틱 (3) 거짓합의 효과4) 유목화와
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
[경영조직론] 지각의 의의와 관련이론 검토(경영조직론)
평가에 영향을 주는 경향을 말한다. 후광효과라고도 한다.3) 투사자신의 특성이나 관점을 다른 사람에게 귀속 또는 전가 시키는 것을 말한다. 즉 자기의 잘못이나 실패 또는 원인에 대한 책임을 다른 사람에게 있다고 전가시키는 것이다.4) 기대자기실현적 예언이라고 불리는 것으로서 평가자의 기대
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[조직행동론] 지각(Perception)이 경영자에게 주는 영향
평가하는 것은 피할 수 없는일이다.그러나 평가하는 과정을 단순화하는 과정에서 심각한 오류가 있을 수 있다.선택적지각카메라? 소지섭?무엇이 먼저 눈에 들어오십니까?숙명여자대학교 조직행동론 스테레오타이핑숙명여자대학교 조직행동론 첫인상효과숙명여자대학교 조직행동론 후광효과
23페이지 | 1,800원 | 2009.05.14
평가하고 미래의 발전방향을 진단하는데 중요한 정보를 제공한다. 그런데 사회적 맥락 속에서 이루어지는 대인지각은 가상적인 인물이나 사물을 지각하는 것과는 사뭇 다르다. 따라서 대인지각에 대한 오늘날의 연구는 면대면 상황에만 국한되지 않는다. 현대인들의 삶의 영역이 가상공간으로까지 확
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
평가에 의해 태도가 결정설문조사를 통해서 부족한 점에 대한 설문을 받은 후 자체 컨설팅을 통해 불만족을 고려하여 다음 고객의 태도에 영향을 미칠 수 있도록 개선중요한 속성을 고려하여 부족한 점이 커버될 수 있는 이미지 광고MARKETER’S STRATEGY개인적 요인의 영향의사결정과정상 개인적 요인
13페이지 | 900원 | 2008.09.28
평가하는 경향 대비 효과 (Contrast Effect) : 너무 매력적인 상대와 함께 있으면 그 사람과 비교가 되어 평가절하되는 현상 방사 효과(Radiation Effect): 매력있는 짝과 함께 있을 때 사회적인 지위나 자존심이 고양 되는 것. 오귀인 (Misattribution) : 여러 가지 이유로 경험하는 생리적인 흥분 상태를 정렬적이
5페이지 | 1,500원 | 2008.01.23
후광효과: 많은 경험적 연구의 결과를 종합한 통합 분석을 통해서(Eagly, Ashmore, Makhijani, & Longo, 1991 ; Feingold, 1992) 매력적인 사람이 못생긴 사람에 비해 거의 모든 영역에서 유리한 평가를 받는다고 결론지었다.다만 타인에 대한 배려성에 있어서는 차이가 없지만, 상대적으로 외모가 떨어지는 사람은 덜
7페이지 | 1,100원 | 2007.09.07