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성과에 기여하고 있다. ① ‘중국 실물 부동산 투자펀드’ 출시(중국 실물 부동산에 투자하는 펀드로는 업계 최초)② 현대 법인CMA 출시 이번에 출시된 현대 CMA는 급여이체 등 자금결제기능, 수시입출금과 같은 기존 은행보통예금의 기능을 제공할 뿐 아니라, 급여이체로 입금된 단기자금을 CMA 전용
8페이지 | 1,300원 | 2009.11.26
[자립형 사립고]자립형 사립고에 대한 이해와 장단점 분석(긍정적 VS 부정적 효과), 자립형 사립고 도입에 따른 찬반양론과 나의 생각
인재 양성을 위해서는 고등학교 교육의 다양화, 특성화, 자율화는 필수적이라고 할 수 있다. 고교평준화를 기초로 하는 공교육 체제와 조화를 이루면서 고등학교 교육의 다양성과 수월성을 실현하고, 교육의 질을 높일 수 있는 다양한 형태의 자율적인 학교운영 제도를 적극적으로 도입해야 할 시점이
12페이지 | 2,000원 | 2009.11.04
[경영관련학과, 취업준비생, 대학생, 취업자료] [모든학과] 인사관리 사례분석 - 현대건설
현대건설Ⅳ. 기업사례3) 현대 건설 측에서 제시하는 교육훈련 프로그램- CEO 교육 (인재개발원): 국내외 최고경영자 교육과정 실시 / 정보 마인드 양성 및 전산교육 강화 - 경영자 양성교육: 국내외 유수대학과 연계된 경영자 교육과정 개발 / 리더쉽 교육과정 개발 - 신입사원 조기 전략화 교육: 현
57페이지 | 1,200원 | 2009.10.15
[조직행동론] 동기부여이론-직능급 기업사례(유한킴벌리 & 포스코)
.신유근 (2005), 『인간존중경영』, 다산출판사.stephen robbins (2008) 『조직행동론』, 시그마프레스.포스코 기업 홈페이지 www.posco.com포스코 인재 개발원 http://e-campus.posco.co.kr/webroot유한킴벌리 기업 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr1998 1999 2000 2001 2002 200354 148 167 180 280 300세로 막대형 1total34
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.31
[경영정보시스템] 포스코 Posco 경영혁신사례 -6시그마와 지식경영을 바탕으로
성과 창출 수준에 올라섰다는 것이다. 이에 발맞춰 지식수준에 대한 기준 역시 강화하고 있다. 지식 전문가들의 자체 검증을 강화해 `양보다 질이 우선`인 지식경영 시스템을 구축하겠다는 것이다. 지식검증을 위한 전문가 집단도 크게 늘려 현재 사내 954명, 사외 700명 등 총 1654명이 활동하고 있다. 실
27페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
[인적자원관리] 기업은행, 삼성전자, 포스코 교육과 개발 경력관리
성과 위주의 개발에 주안점을 두어 결과적으로 기업에서는 상당히 중요한 위치를 차지하고있는 교육훈련이 실제로는 주먹구구식으로 이루어지는 경우가 많았다. 즉 우리나라의 기업들의 교육훈련이 과거에는 어느 정도 성과가 있었지만 최근처럼 급변하는 새로운 환경에서는 인재를 개발하고 육성
19페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
인재를 쉽게 확보하기 쉬워진다는 것은 더 훌륭한 인재 pool의 확보가 가능해 진다는 것이고 앞에서 살펴본 바와 같이 훌륭한 인재는 성과를 내고 이 성과는 목표달성의 토대이다. 곧 우수한 경력개발 프로그램은 목표 달성에 직접적으로 연관이 되어 있는 것이다. 삼성은 국내에서 가장 인재를 중요시
27페이지 | 2,100원 | 2009.05.25
개발원, 서울13) 社內 의사소통 中企가 더 잘돼 (2005.1.13). 서울경제신문http://economy.hankooki.com/lpage/industry/200501/e2005011319024247730.htm14) 의사소통 잘될수록 실적 좋아 (2005.1.13). 한국일보http://news.hankooki.com/lpage/economy/200501/h2005011318482121540.htm15) 안철수 “A자형 인재가 되세요.” (2008. 6. 16). 조선일보http://news
24페이지 | 1,700원 | 2008.12.10
< 조직행동이론 > 현대해상화재보험의 조직과 조직문화에 대해서
구성원들의 능력을 중시하여 많은 기업에서 종업원들 개인의 능력이 조직 내에서 사장되는 것을 막으면서 종업원의 능력을 키워 그 능력이 곧 기업의 발전에 활용이 되도록 하고 있었다. 이에 현대해상은 글로벌 인재육성 적극 추진하고 있었고, 또한 글로벌 인재육성을 통한 글로벌 경영에 박차를 가
20페이지 | 1,400원 | 2008.03.06
[인간자원개발론] 인적자원 개발과 기업교육의 개념 및 중요성과 기업교육전문가의 직업세계
성과를 낼 수 있었고, 외형을 키우고 표준화된 관리방식을 정착시키면 일정 수준 이익 발생하였다. 그러나 디지털 시대에는 창의적 인재가 새로운 비즈니스 모델을 만들어내고 전례가 없는 문제에 해답을 제시하면서 기업을 끌고 나간다. 최근 벤처기업이 부상하고 있는 것은 구성원에게 의미 있는 일
37페이지 | 1,500원 | 2008.02.29