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생각하십니까. ① 다른 직원보다 높은 기업에 대한 충성심을 갖고 있다. ② 다른 직원보다 우수한 성과를 내고 있다. ③ 다른 직원과 다를 바 없는 성과를 내고 있다. ④ 다른 직원에 비해 성과와 능력이 떨어지는 편이다. ⑤ 조직에 적응을 잘 못하고 있다.
38페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
구성원의 자부심에 대한 기대충족을 위하여 경쟁력 있는 인사제도를 운영하며 이를 통하여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있다. 인사관리전략인사방침 -21C 직무/역량/성과주의 인사관리 기반 구축 인사전략 - 부문/기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도- 전사적 협력/팀워크 활성화- 우수
33페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
인재육성 전략 -멘토링 「임금연구」13권 3호, 서울 : 한국경영자총연합회- 정희선(2002), 여성을 위한 경영학, 법문사- 김효선(2002), 당당하고 진실하게 여자의 이름으로 성공하라, 푸른숲- 쉘라 웰링턴&캐털리스트(2002), 여자 너 스스로 멘토가 되라, 해냄- 이진아(2003), 경력개발에서 여성의 자신감에 관
23페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
구성원들도 일부 학생들의 경우를 제외하고는 비교적 건학이념을 이해하고 공유하는 것으로 판단된다. 그러나 건학이념이 학교운영을 실질적으로 안내하는 기능 측면의 증거는 충분치 않다. (2) 교육과정 편성과 운영교육과정 편성과 운영에 있어 국민공통기본교과과정은 적법하게 이루어지고 있다.
10페이지 | 1,000원 | 2006.06.27
성과 관련된 것으로써 원격강의의 효과나 학교에서의 정보화기기의 활용도가 그다지 높지 못한 상황에서는 현재의 학교체제가 사이버상으로 대체될 가능성이 낮은 것이다. 첨부1 설문지 양식인터넷 강의와 직접강의에 대한 선호도 조사 설문지안녕하십니까? 저희는 한양대학교 사회과학부에 재학
30페이지 | 2,300원 | 2006.06.21
[조직행동론]기업조직의 창조성개발 -`열정과 기질`의 저자 하워드 가드너의 창조성 연구방법을 중심으로
인재 채용의 문제점 및 개선방안① 소수 정예화를 추구하라② 핵심 인재 요건을 명확히 정립하라③ 인재 채용의 엄격성을 높여라④ 금전적 보상만이 능사가 아니다⑤ 체계화된 별도의 시스템을 개발하라⑥ 인재 관리 소홀을 경계하라⑦ B-PLAYER를 관리하라⑧ 우수 여성 인력에게 관심을 두라▶
21페이지 | 2,000원 | 2006.06.17
현대의 교사는 ‘교수학습법, 학습방법론, 생활지도 및 인성교육, 자문과 상담 .(중략)등 다양한 분야에 전문성과 함께 학교문화를 새롭게 만들어가며, 사회변화에 능동적이고 학교, 지역사회, 학부모와 의사소통을 잘 할 수 있는 사람이어야 한다’고 서술되어 있다. 뿐만 아니라 대안학교의 교사는
15페이지 | 1,500원 | 2006.06.15
[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구
구성원들의 아이디어 창출 의욕이나 능력 그리고 이를 통한 성과 증대이기보다는 참여 자체에 보다 비중을 두었다고 할 수 있으며 이에 대한 증거는 구성원의 선발과정을 보면 잘 나타난다. 2-2. 80년대 ~ 90년대 후반 기업의 인재상1987년 이후 선발에 있어 능력보다는 인성 중시를 어느 때 보다 강조하
29페이지 | 2,000원 | 2006.06.13
[교육환경]정보화와 사회변동에 따른 교육 환경의 변화 가능성
성과 관련된 것으로써 원격강의의 효과나 학교에서의 정보화기기의 활용도가 그다지 높지 못한 상황에서는 현재의 학교체제가 사이버상으로 대체될 가능성이 낮은 것이다. 첨부1 설문지 양식인터넷 강의와 직접강의에 대한 선호도 조사 설문지안녕하십니까? 저희는 한양대학교 사회과학부에 재학
24페이지 | 1,500원 | 2006.06.11
성과 적극성, 그리고 인간적인 미에 대해 후한 점수를 주고 싶습니다.굳이 약점이라면 외국어 구사능력에 대한 가시적인 언급이 부족하고, 커뮤니케이션 전략을 다루는 컨설턴트로서의 비전이 약간 부족한 듯합니다. 커뮤니케이션스 코리아는 컨설팅 서비스가 주를 이루기 때문에 이점을 상당히 강조
60페이지 | 1,000원 | 2006.06.04