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[여성리더십] 사례를 통해 본 여성 리더십과 여성 리더십 개발
구성원의 내면적 변화과정을 강조하는(Graem and Uhi-Bien, 1995; Klern and Mouse, 1995 등), 즉 리더-하위자간의 관계(relationship) 특성이나 하위자의 지각과정(perception process)에서 리더십의 본질을 찾고자 하는 연구들이 제시되고 있다. 전자는 리더십이 리더의 일방적 영향력 행사라기보다는 리더와 하위자간의 쌍
13페이지 | 5,000원 | 2007.01.16
변화로 조직의 변화가 이루어진다.② 기술적 접근법 : 기술, 과학지식을 사용함으로써 조직의 변화를 추구하여 발전시키는 방 법이다.③ 인간적 접근법 : 조직구성원의 행위를 변화시킴으로써 조직을 변화시키는 것.6. 조직발전의 과정조직발전을 도모하는 과정으로서 모형에 따라 여러 가지가 있지
8페이지 | 1,200원 | 2004.12.09
변화를 겪었고, 영화산업 역시 사양길에 접어들었다. 그러던 중 2000년대에 들어 몽골의 영화산업이 다시 발전의 길을 걷기 시작했다. 씨네21, 2007년 02월 18일자 기사, http://www.cine21.com/Article/articleview.php?mm=001001002&articleid=44816특히 2007년에는 몽골 내 한국인이 운영하는 Tengis 극장에서는 총 74개의 작품이
15페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
과정과 밀접한 관련이 있는 가정, 학교, 친우집단, 그리고 대중매체의 역기능 등 사회 환경적 요인을 들 수 있다. 가정에서는 가족간의 대화 부족으로 친족적 유대가 약한 동거인에 불과하게 되어 가출하는 청소년이 증가하고 있으며, 가출한 청소년들은 불량한 환경에 처하기 쉽기 때문에 가출은 그 자
12페이지 | 1,600원 | 2004.07.28
[가족생활주기] 가족생활주기의 단계, 가족생활주기의 발달과업
변화과정으로서 가족의 구성원들과 그들이 수행하는 역할 모두가 시간경과에 따라 변한다고 가정한다. 가족생활주기의 여러 단계들은 그 자체의 특징적 사건과 발달과업을 갖는다. 에릭슨의 심리사회적 위기와 유사한 가족발달과업들은 이전 단계의 발달을 바탕으로 이후 단계의 발달을 이룬다.따라
9페이지 | 2,500원 | 2018.01.22
변화 3단계변화과정에 대한 설명을 3단계로 구분하여 설명하였습니다. 그의 변화과정3단계는 해빙, 이전, 재동결 입니다.(1)해빙단계에서 변화는 필수불가결한 것입니다. 그리고 변화에 저항하지 못하도록 심리적 변화를 가져오게 하는 단계입니다. 즉 변화의 필요성을 인식시키고 구성원들의 부정적
9페이지 | 1,100원 | 2010.08.07
구성원적인 입장에서 감성경영은 그들의 감성을 변화시키고 다루면서 그들의 행동을 변화, 학습시키고 동기부여를 만들어냄으로써 조직의 성과향상에 도움이 되도록 이끄는 것이다. 기존의 기업에서 시간관리라는 것은 조직구성원을 기계적인 자원으로 바라보며 공정과정을 새롭게 재조직하고 업무
17페이지 | 1,700원 | 2013.03.29
변화가 심한 만큼, 우리나라 기업의 체질과 구성원들의 가치관에 근본적이고 획기적인 변화를 요구한다.따라서 새로운 기업문화의 개발은 자연적인 진화과정에만 의존할 수 없고, 전략적이고 적극적인 개입활동에 의하여 추진되어야 할 것이다. 일반적으로 공식화와 집권화의 경향이 높은 우리나라
6페이지 | 1,900원 | 2011.09.04
변화를 기대할 수 없다. 그러나 변화는 단계적,체계적으로 추진하는 것이 안정성을 유지할 수 있다.• 도전적인 변화과정 도전적인 변화는 상향식 목표결정이 아닌 하향식 목표 설정방법에 따라 변화를 추구하고 시도하는 변화과정을 뜻한다. 이 경우 도전적인 목표와 구성원의 능력에 일치점이 나
36페이지 | 2,100원 | 2011.09.23
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구성원적인 입장에서 감성경영은 그들의 감성을 변화시키고 다루면서 그들의 행동을 변화, 학습시키고 동기부여를 만들어냄으로써 조직의 성과향상에 도움이 되도록 이끄는 것이다. 기존의 기업에서 시간관리라는 것은 조직구성원을 기계적인 자원으로 바라보며 공정과정을 새롭게 재조직하고 업무
18페이지 | 2,500원 | 2014.01.20