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[인적자원관리] 성과주의 사례분석 및 성과주의가 나아갈 길
교육 프로그램 등으로 활용된다. 경영자 역량 평가는 경영자의 Base Salary 측정의 기준이 되며, 팀장 및 팀원의 역량 평가 결과는 팀내 인력 배치, 교육프로그램 개발 등의 참고자료로 활용된다. 한편, 경영자와 팀장의 Leadership 평가는 리더십 수준을 진단 향후 개발용 데이터로 활용된다.*삼양사의 보상
43페이지 | 3,100원 | 2011.03.01
[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-대우건설, 신한금융, 삼양사, 한국농어촌공사, 삼성테스코, LH
교육파견 대상자 250명 중 226명에게도 124만원에서 2천900만원까지 모두 41억원의 성과급을 지급했다. 인원 조정을 이유로 국내외 교육기관에 파견한 직원들의 교육비용은 1인당 적게는 770만원에서 많게는 7천800만원까지 총 62억원에 이른다.□ LH공사의 주장● 지급 금액이 성과급이라는 명목으로 지급
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH
삼양사 - http://www.samyang.com/한국주택토지공사 - http://www.lh.or.kr/lhmain.asp보도자료-직무중심형 임금체계의 설계 및 운영기법 - 한국경영자총협회 경영계 소속 이정성전환기 맞은 한국의 노조연공서열賃金 이젠 한계 직무급제가 살길헤럴드경제(2005 2005/04/29 이문환기자)빚더미 LH(토지주택공사) 하
44페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
삼양사 명예회장 집안과도 연결된다. 조선일보 방우영명예회장집안과의통혼을통해서는정재문전국회의원, 김도창 전 법제처장과도 관계가 있다. 최두고 전 국회의원 집안과의 혼인으로 대원건설 김용섭 회장과 연결되고, 김일환 전 내무장관 집안과의 혼인을 통해 최낙권 전 국회의원, 박양원 전 경
7페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
교육을 통하여 선발된 인원을 현장에 배치한다.사전교육 내용은 롯데시네마에 대한 안내와, 롯데그룹에 대한 내용도 포함되어 잠재고객을 확보하는 동시에, 드리미들에게 자긍심을 심어주는 것으로 되어있다.기업 인터뷰 - 롯데시네마 그리고 매달 우수드리미를 선정하여 상품권을 통해 금전적인
51페이지 | 2,800원 | 2011.02.18
교육의 기회를 제공할 필요성직무급 도입 전 상황외부적 상황IMF 외환위기로 인한 경영환경 악화시장특성으로 인해 직면한 경쟁심화2. 내부적 상황-삼양사의 영업상황-삼양사의 재무 및 인건비 상황3. 대응비상경영체제로의 전환 → 핵심산업 위주의 내실화, 집중투자전략조직구조 슬림화인재
22페이지 | 2,100원 | 2011.02.07
[언론의 역사] 개발독재와 언론의 변모-박정희 시대 언론사의 재이해
교육- 방송장비의 운용, 보수 및 프로그램 제작 -> 일본에 의존기술제휴의 대가로 외국기업에 판매액의 2~12%를 지급 언론의 역사SandStorm1919년 독점금지법 위반사건의 판결에 따라 제너럴일렉트릭으로부터 분리하여 설립된 후, 아메리카마르코니무선전신회사의 자산을 인수하였다. 미국의 방송 전기
82페이지 | 2,800원 | 2011.01.18
교육, OJT, Mentoring) ④ 개인 경력 상담(Career Consulting)● 경력상담 준비 사항 - 대상자: 경력개발계획서(경력목표, 직무경력, 경력개발계획) - 상담자: 경력순로 설정표, 육성Program, 성과평가표, 인사기록카드 ● 경력 상담 및 경력개발계획서 확정 - 경력목표 및 경력개발 방향 설정 - 개인별 직무 및 교
17페이지 | 1,600원 | 2011.01.05
교육 및 학습을 실현, 개인주도적 경력관리 지향하여야 한다.6. 결론이처럼 삼양사는 전 사원 차원의 경력개발 보다 핵심적 인재, 그리고 특정 직무에 꼭 필요한 인재를 중심으로 하는, 최근 들어 중요성을 더해가는 새롭게 변화한 신개념 CDP에 맞춰 변화하고 있다. 이는 성장 모멘텀을 유지하기 위한
12페이지 | 1,400원 | 2011.01.05
삼양사의 조직문화보수적이며 남성중심적. 호남기업으로 70~80년대 정부의 견제가 심했음.외부 활동 보다는 내부 단속 강화에 치중하는 편.2. 이러한 조직문화에서 MIS를 업무의 보조도구로만 인식“ 지금도 잘 쓰고 있는데 뭘 바꾸겠다는 거야?”“ 이것저것 바꾸면 또 귀찮아질텐데”3. MIS 교육
66페이지 | 2,800원 | 2010.12.21