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교육 및 훈련 중 하나를 선택하여 참여하게 된다. 선택과정 동안에도 청년들은 개인상담원으로부터 지속적인 지원을 받는다.마지막 사후 지원서비스 단계에서는 선택과정의 마지막 달에 적합한 일자리를 구할 수 있도록 집중적인 지원이 이루어지며, 직장을 얻지 못할 경우 청년들은 다시 고용청의
51페이지 | 3,000원 | 2005.12.30
교대제 ▪ 과로와 저임금으로 대표되던 우리나라 노동구조 개선과 실업문제 해결의도▪ 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영주간 4일 근무(12시간)휴무 4일휴무 3일야간 4일 근무(12시간)교육 1일4조 2교대제 싸이클▪ 4조 3교대- 대전공장 (93년 도입) 7일 근무,2일 휴식→ 4조 2교대로 전환
22페이지 | 1,600원 | 2005.12.12
교대제, 휴일 및 휴무 운영을 개선해야 한다. 실례로 LG전자의 경우 (이희성-LG전자 노경기획그룹 과장 인터뷰) 불필요한 공정을 최소화하고 효율적인 시간활용을 위해 노사가 공동 프로젝트팀을 구성하여 연구하고 있다. 2만여 명이 일하고 있는 한국전력은 주5일근무제로 줄어드는 근로시간을 메우기
19페이지 | 1,700원 | 2005.12.12
교대제를 바꾸어야 하는 경우 인건비가 증가하는데 이를 간과하고 있다는 것이다. 즉, 2조2교대나 3조3교대의 경우 새로운 조를 편성하고 여기에 인력을 충원하면, 3조3교대는 29.5%, 2조2교대는 37.0%의 인건비가 증가한다.2.인건비 증가로 인한 제품의 단가상승가격경쟁력의 약화를 초래, 생산성 향상을
18페이지 | 1,100원 | 2005.12.08
교육을 받게되어 개개인의 직무능력을 향상시킬 수 있다.- 자기개발의 기회 확보- 연간 근무일과 휴무일이 미리 정해짐으로 계획적인 생활이 가능하게 되었다.회사측면- 생산현장에서 직원들의 적극성과 집중력이 높아져 생산성과 매출액도 눈에 띄게 늘고 있다. (시설 가동률 향상 등) 2000년 기저귀
22페이지 | 2,000원 | 2005.11.28
[국제경영] 글로컬리제이션, 킴벌리 클라크의 유한킴벌리 사례 그 성공요인 분석
교육을 원하는 성인들에게까지 교육을 확대 실시하고 있다.4. 유한킴벌리의 성공요인4.1 한국형 경영방식(1) 생활모델 : 4조 교대제와 평생학습제도기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한 킴벌리는 가동률 하락, 재
24페이지 | 2,000원 | 2005.11.28
교육비에 대한 최소한의 보장을 반드시 실현하여, 직업을 갖지 못한 국민이 빈곤과 소의 및 사회적 위협으로부터 벗어나 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 기본적 삶을 보장하는데 전력을 기울여야 할 것이다. 이에 더하여 사회통합적 복지제도의 구현은 소득불균형 문제를 해결하지 않고는 이루어 낼 수
14페이지 | 1,600원 | 2005.10.07
교대제-평생교육제도-사람중심경영기존의 양적 구조조정이 아닌 질적 구조조정성공구조조정사례 1 – 유한 킴벌리* 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 방식* 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취함* 여가활동과 재충전, 교육 등 자기 개발을 할 수 있게 하는 제도4조 2교대
31페이지 | 2,000원 | 2005.10.06
[노사관계론] 근로자 경영참여 사례분석-이론적 접근 및 성공, 실패사례분석
교대제 근무 : 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다.1) 4조2교대제 형태 : 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태 ■ 근무시간- 주간 근무 시
20페이지 | 2,000원 | 2005.09.29
교육비에 대한 최소한의 보장을 반드시 실현하여, 직업을 갖지 못한 국민이 빈곤과 소의 및 사회적 위협으로부터 벗어나 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 기본적 삶을 보장하는데 전력을 기울여야 할 것이다. 이에 더하여 사회통합적 복지제도의 구현은 소득불균형 문제를 해결하지 않고는 이루어 낼 수
14페이지 | 1,600원 | 2005.09.29
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