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무역보험론3공통 해상보험계약에 대해 기술하시오 고지의무와 담보에 대해 설명하시오00
무역보험론3공통 해상보험계약에 대해 기술하시오 고지의무와 담보에 대해 설명하시오00무역학과 무역보험론3공통형1. 해상보험계약에 대해 기술하시오 (15점) 2. 고지의무와 담보에 대해 설명하시오 (15점)Ⅰ. 서 론지구촌은 FTA협정에 따른 해외 여러 나라의 무역시장이 점진적으로 개방되고 있어 수
6페이지 | 6,000원 | 2024.03.15
국제 거래법, 국제 매매 계약, 의무위반에 대한 구제, 위험의 이전, 손해배상과 면책, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점 분석
국제 거래법, 국제 매매 계약, 의무위반에 대한 구제, 위험의 이전, 손해배상과 면책, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점 분석1. 국제매매계약Ⅱ당사자간의 법률관계.2. 의무위반에 대한 구제.3. 위험의 이전.4. 손해배상과 면책.제 1 개관매도인의 의무 불이행이 있는 경우에 매수인에게 특정이행의 청구
30페이지 | 2,000원 | 2012.07.18
아동학대 신고의무자의 의무고지 강화와 과태료 부과에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오
아동학대 신고의무자의 의무고지 강화와 과태료 부과에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오 본 문1. 서론 아동학대는 아동에게 심각한 영향을 미치는 사회문제로 인식되고 있다. 이에 따라 아동학대 신고의무자들은 아동의 안전과 보호를 위해 중요한 역할을 맡고 있다. 이들은 아동학대의 적발
2페이지 | 2,000원 | 2023.11.02
교사 의무 위반 사례,판례중심,교사의무위반,교사위반사례
교사 의무 위반 사례- 판례를 중심으로 -차례이론적 배경1) 교직 윤리2) 법률 용어 설명2. 교사의 의무위반에 따른 판례3. 질문 및 토론※ 참고문헌1. 이론적 배경1) 교직 윤리교직윤리“교직에 종사하는 사람이 마땅히 따라야 하는 길, 즉 규범”최소한 윤리로서의 법① 교육 및 연구활동의 의
35페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
경찰관의 의무위반_코로나 시국에 공직자가 지켜야 할 의무와 나의 다짐과 직원 모두 실천할 예방법
코로나 시국에 공직자가 지켜야 할 의무와 나의 다짐과 직원 모두 실천할 예방법 과 목 명:담당교수:학 번:이 름:코로나19 시국으로 엄중한 국가의 재난시기에도 경찰관들이 의무위반적인 행위가 지속적으로 발생하고 있다. 경찰관도 공직자이기 때문에 함께 노력을 해야되는 부분임에도 이러한
4페이지 | 2,000원 | 2022.09.09
공시의무위반에 따른 제재 방안 (증권거래법)1. 행정상 제재금융감독위원회는 유가증권신고서에 형식상의 불비가 있거나 그 신고서에 기재할 중요한 사항의 기재가 불충분하다고 인정하는 때에는 그 이유를 제시하고 정정신고서의 제출을 명할 수 있다(증권거래법 제11조제1항). 이 명령이 있는 때에
2페이지 | 800원 | 2010.01.01
채무자의 보호의무위반으로 인한 불완전이행의 성립- 대상 판례 : 대법원 1994.1.28. 선고 93다43590 -Ⅰ. 사실관계1) 1990. 3. 18. 피고(김은수) 경영의 서울 도봉구 미아1동 745의 14 소재 유림장여관 2층 205호실에 투숙하였던 망인 김기열이 다음날인 19일 아침 위 여관 2층 복도에서 발생한 화재로 인하여 그 화
10페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
[민법사례] 보호의무위반의 불완전이행책임, 손해배상의 범위
사례 34 - 보호의무위반의 불완전이행책임, 손해배상의 범위등 ≪설문≫B가 택시를 타고 서울역으로 가던 중 운전기사 A의 부주의한 운전으로 부상을 입고, 인근에 위치한 병원응급실에서 치료를 받게 되었다. B가 응급치료를 받은 후 A는 다시 B를 차에 태우고 최선을 다해 운행하였지만, 서울역에는 11
3페이지 | 800원 | 2004.12.08
[과실범] 과실범에 있어 객관적 주의의무위반의 판단기준
과실범에 있어 객관적 주의의무위반의 판단기준교과목명 : 과실범론담당교수 : 과정 : 학번 : 이름 : -목차-I.서론II.객관적 주의의무의 내용1.객관적 주의의무의 의의2.객관적 주의의무의 구분1)내적주의의무(결과예견의무)2)외적주의의무(결과회피의무)(1)결과회피의무의 의의(2)구체적인 경우
12페이지 | 1,100원 | 2004.01.16
[노동법] 경영상 이유에 의한해고요건에서 근로자대표에 대한 통보의무위반의 해고의 효력
의무위반1)해고의 절차적 제한(1)법조항 :근기법 제23조 제1항(이 판례가 2003년 것이므로 2007년 개정전 근기법이 적용되어 60일 이전까지 통보하여야 한다고 판시하고 있다. 현 근기법은 50일이다.)(2)정당성1실체적 정당성 : 정당한 사유가 있는가의 문제2절차적 정당성 : 해고사유의 통보, 정당한 징
10페이지 | 1,400원 | 2011.03.04