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[인사관리] 개방형직위제도의 보상 평가 부문에 대한 분석과 제안
제도를 시행하였다. 이 중 하나가 고위공무원단 제도인데 우리 정부의 ‘개방형 공무원 제도’는 이 제도와 그 맥락이 비슷하다고 볼 수 있다.개방형 공무원 제도는 정부의 인사제도의 변화방향을 보여주는 시험적인 제도라 볼 수 있다. 기존의 경직적이며 수직적인 관료주의 형태를 탈피하여 능력주
37페이지 | 2,600원 | 2005.03.17
제도가 정착되었다.또한 관료에 합류할 문이 넓어지면서, 임용과정에서 사회적 형평을 고려한 장애인 및 여성 배려정책과 분야별 전문가의 임용을 통한 행정의 전문성을 꾀한 개방형 임용제도의 시행이 이루어지고 있다. 이와 함께 고위공무원단 제도가 시행되면서, 기존에 관료제에서 유지되어 온
14페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
제도의 혁신을 일으키려 하고 있으며, 그러한 혁신을 통해 행정서비스의 근본적인 변화와 함께 보다 다양한 요구에 대응 할 수 있는 전문성을 높이려는 시도가 활발히 일어나고 있다. 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단
35페이지 | 3,400원 | 2007.07.11
제도는 본래 제도 자체가 갖는 개념이다. 즉, 한국에서 고위공무원단 제도로 운영되는 개방형 직위제도의 구체적인 사례를 통한 분석이 아니라 개방형 직위제도라 하는 인사행정 제도 그 자체를 분석단위로 삼는다.Ⅱ. 개방형 직위제도1) 개방형 직위제도개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
고위공무원단 제도를 통한 것으로, 급수에 상관없이 직무에 따라 배정되는 것을 그 특징으로 하고 있었다. 중앙인사위에서는 공정한 직무 평가를 위해 지난 2003년부터 정부부처 실국장급 직위에 대해 객관적이고 과학적인 직무분석을 실시했다. 민간 컨설팅기관과 합동으로 직무평가위원회를 구성해
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
제도들로써 능력, 효율성, 청렴성을 공직 사회에 불러 일으키는데 상당한 효과를 주었다. 이에 김대중 정권은 이 제도를 1999년 도입하여 38개부처 129직위에서 처음 실시하였다. 그러나 아직 과도기적 단계인지라 기대했던만큼 효과가 나타나지 않고 있다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
고위공무원단(Senior Executive Service) 제도인사관리처(OPM)에서 운영 고위공무원이 되기 위한 5대 능력기준을 규정 교육훈련은 연방공무원에 대해 이러한 능력을 개발하는데 목표를 두고 프로그램을 운영 상당수 교육훈련기관들이 독립채산제로 운영훈련생들로부터 받은 교육훈련비로 교재의 작성, 강
31페이지 | 2,000원 | 2011.01.04
제도들로써 능력, 효율성, 청렴성을 공직 사회에 불러 일으키는데 상당한 효과를 주었다. 이에 김대중 정권은 이 제도를 1999년 도입하여 38개부처 129직위에서 처음 실시하였다. 그러나 아직 과도기적 단계인지라 기대했던만큼 효과가 나타나지 않고 있다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개
2페이지 | 500원 | 2004.02.10
[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획
공무원의 현황과 전망3-1. 제도적 현황개방형 직위제도 : 개방과 경쟁에 의한 인재 선발 위하여 민간과 경쟁공모 직위제도 : 타 부처 공무원과 경쟁고위공무원단 역량평가 및 후보자교육 실시 고위공무원의 역량개발과 검증을 목적역량평가제 실시로 고위공무원단 진입 전 능력과 자질을 검증,고
26페이지 | 2,100원 | 2010.12.14
[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점
고위공무원임용심사위원회 심사를 통해 개방형 직위에 임용됨 ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에서 필요한 능력과 자질을 충분히갖추고 있는지 평가하는 제도 B.기관장 임기 임용기간 : 3년(근무실적이 우수한 경우 2년 연장 가능) * 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐 재임용
8페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
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