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최저임금상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안
관리 인력은 배제할 수 없다. 이때 필요한 인력은 국가사업으로서 직업교육의 방향성을 개선할 필요가 있다. 소상공인들의 생산공정 자동화 및 스마트화로 인하여 요구되는 전문적 핸들링 인력의 기술을 학습, 훈련시킴으로써 소상공인, 중소기업에게 필요한 인력으로 성장할 기회를 제공하여 소상공
4페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
고용노동부 진정 건 발생을 사전에 예방하고 예상치 못한 과태료를 납부하는 일이 없도록 사노무관리의 세심한 주의가 필요하다고 한다. 출처 노동법 위반 시 즉시 과태료 처분 받는 사항|작성자 노무법인 두레 관련 동영상: 열정페이 인턴 채용업체 2/3 노동법 위반 / YTN 관련 동영상: 2014 서울시
30페이지 | 1,200원 | 2016.05.11
[경영정보시스템SIS] 대한통운 사례을 통한 MIS 분석
환경변화에 따라 기업은 과거보다도 더욱 효율적이며, 체계적인 경영활동을 수행하여야 할 필요성이 커졌으며, 이를 위해 경영정보시스템(MIS)이 필요하게 되었다. 1. MIS란 무엇인가?1)정의MIS의 정의는 아직 통일되고 있지는 않지만, “기업의 목적을 달성하기 위하여 업무, 관리, 전략적 의사결정을
18페이지 | 1,600원 | 2004.08.17
고용조건을 미끼로 성희롱을 하는 경우도 포함된다. 2) 적대적 노동환경‘적대적 노동환경’ 또는 ‘환경형 성희롱’으로서 사용자 또는 다른 근로자의 행위가 개인의 업무능률을 저해하거나 위협적이고 적대적인 노동환경을 조성할 의도를 띄었거나 그 행위로 인하여 그러한 결과가 발생한 경우를
6페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
고용의 창출(2)ABLE2010모델을 활용한 장애유형별 적합일자리 창출 방안 (3)ABLE JOB 추진본부 운영 및 관리 모델1-3 장애인복지일자리 개발과 모형4) 장애인 복지일자리 모델 개발중앙단위의 별도 적합 직종 개발팀 신설장애인복지일자리 모형별 다양한 임금 수준 접근장애유형별 적합심사를 통한 세분
19페이지 | 800원 | 2015.05.29
관리직의 비중이 높아지고, 단순 기능인보다는 다기능인이 필요- 공정 제어의 자동화로 인하여 제어 프로그램의 관리 운영에 필요한 인력이 증가- 기술 환경의 발전, 신소재 개발 및 제조 공정의 혁신은 결국 직업의 분업화와 전문화를 촉진(2) 고용 환경의 변화와 직업 능력1)고용 형태의 변화- 정보
32페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
관리 개인의 창의성 변화관리능력 높은 개인참여 분권화 임파워먼트 유연한 조직 다기능화 자기관리조직 계층 단축 스탭의 축소 (2) 내부환경의 압력 내부환경 핵심성공요인요구되는 조직특성고용불안의 가속화 전통적 유교가치관의 붕괴 개성화 시대 관료주의 메카니즘에 따른 조직병
13페이지 | 800원 | 2016.01.05
[국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
환경 하에서 성장하고 생활해 온 사람이 자국 이외의 국가 또는 수개 국에 걸친 상이한 환경에서 경영활동을 전개하거나, 노무환경이 이질적인 기업에 고용되어 근무하기란 쉬운 일이 아니다. 따라서 범세계적 관점에서 적재적소에 적격자를 배치하는 국제인적자원관리의 문제는 국제기업이 해결해야
21페이지 | 3,000원 | 2014.10.22
여가 시장과 레포츠 시장의 특성과 문제점 및 개발방향과 효과
관리에 능숙② 적극적 사고와 태도③ 독립적 업무능력④ 업무의 전문성⑤ 안정된 음성과 발음상대설득 효과적⑥ 창조적, 탄력적 자세⑦ 장기간 업무지속능력⑧ 대인관계능숙⑨ 다수 프로젝트를 균형 있게 처리할 수 있는 능력⑩ 탁월한 시간관리⑪ 능력 있는 협상자⑫ 재정 및 예산편성 능력
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
관리 및 화물 항상협/제휴, 신상품 개발. ⑤국내선사업 : 국내선 관리, 영업, 운영과 국내선 예약을 담당. 2. 환경분석 (1)1차환경(Direct-internal- environment) ①주주: 금호그룹에서는 주주 중시 경영을 통해, 적극적인 현금배당 실시,
13페이지 | 800원 | 2016.07.15