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[인간행동과사회환경] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오
효과성에 관한 연구. 한국노년학.구자관 외(2012). 고령화사회의 고령인력 취업에 관한 연구. 한국기업경영연구.강성추(2005). 노인 일자리 사업 재구조화 방안 연구. 호남대학교 행정대학원 석사학위논문.김대빈(2005). 우리나라 고령자 고용 활성화 정책에 관한 연구. 상명대 대학원 박사학위논문.
7페이지 | 3,000원 | 2016.04.06
기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템 분석
기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 인사환경Ⅲ. 기업 인사제도1. 기업인사제도의 일반적 추세1) 기업환경의 변화2) 기업인사제도의 변화 추세 및 문제점2. 기능장려를 위한 생산․기술직의 임금제도1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차
15페이지 | 6,500원 | 2016.01.16
도시성장관리론 - 친환경토지이용계획에 관한 사례연구 - 지속가능한 도시(친환경)를 실현하기 위한 토지이용계획 사례 중심으로
관리시책 미국의 많은 지자체에서 도입, 도시의 성장과 도시환경의 보전, 향상의 균형을 지향하는 것으로 각각의 도시규제나 도시문제에 대응하기 위한 수법이다. 이 성장관리시책은 그 방향성에 의해 크게 다음의 3가지 유형으로 분류된다.- 개발, 건축허가면적의 상한선 설정으로 도시성장 그 자체
18페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
고용하기 위한 제도였다. 그러나 산업기술연수생은 어디까지나 연수생 신분이므로 국내노동법 상 근로자로 인정할 수 없는 문제가 발생한다. 따라서 그들에게 산재보험 및 의료보험이나 안전보전 및 건강관리 같은 복지후생을 제공할 수 없으므로 국내의 인권단체나 국제여론에 의한 비판의 대상이
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
법률환경 이해인 적자 원활용 관리의 기본방향과 배경 이론 부문
고용된 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 것으로서, 종래에 종사하던 기업과 간의 근로계약을 합의 해지하고 이적하게 될 기업과 간에 새로운 근로계약을 체결하는 것이거나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일기업 내의 인사이동인 전근
23페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
경영학적 과제와 관련된 판례 리서치 정리 노사관계 관리 경영자를 위한 법률환경의 이해
환경, 근무내용 및 분위기가 전혀 다른 직판 영업직으로 근무하면서 회사의 직무명령에 불복종하게 되면서 직판영업직으로 근무하는 동료들과 함께 보조를 맞추다가 징계처분을 받게 되었는데, 그로 인하여 다른 동료들과는 다르게 1차 정직처분을 받았던 원고는 면직처분을 받게 된 것이고, 참가인
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
재활서비스 관리청 기금에 의한 재활서비스 참가 노인들을 위한 고용의 경제적 소득
관리, 직업훈련, 대학훈련, 등의 서비스를 받았다. 표.3 65세 이상 직업 재활 참가자들에 대한종결 시점에서의 고용 상태 및 서비스 전 및 서비스 후 소득종결 시점의 고용 상태평균 주급 소득신청 시종결 시경쟁적인 고용$198.30$291.69자영업$160.97$253.07가정주부$4.13$98.00무급 가정 근로자$26.57$5
13페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
고용 보험 관리운영체계(1) 관리운영 주체의 변천과정 및 현황① 노동부본부노동부본부의 고용보험관련정책과 기획업무는 고용정책실에서 이루어지고 있다. 그동안 고용보험 관련 노동부 본부조직의 변화는 다음과 같다. 제도 도입당시인 1995년에는 고용업무의 중요성이 증대함에 따라 5월1일부터
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
복지후생 관리 관련 국내외 판례조사 및 요약 경영자를 위한 법률환경의 이해
고용주는 그 중간관리자의 성희롱 등에 관하여 법적인 책임이 있지만, 이러한 사항 등은 직원(피해자)들의 합당한 행위나 적절한 방어가 있었는지에 대하여 종속 받으며, 근무환경을 조성하는 것과는 거리가 있다.미국판례#2: 고용자는 그 업무를 유지하기 위하여 그 지침 등을 정할 권한이 있으며, 이
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
고용의 선택적 쟁의 해결 과정 당한 과정 의정서에 관한 특별전문위원회 경영자를 위한 법률환경의 이해
관리하는 협회의 규칙이나 관습에 마련되어 있지 않으면 폭로는 모든 당사자들에게 이루어져야 한다. 한명이상의 중재자가 임명된 곳에는 각 중재자는 폭로된 이해관계나 각종 관계들을 다른 중재자들에게 알려야 한다.E. 중재자는 모든 당사자들이 물러나도록 요구하는 경우에는 물러나야 한다. 중
10페이지 | 800원 | 2015.06.27