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파견제나 위장도급, 특수고용 등)으로 작용하게 된다. 따라서 비정규 고용의 다른 한 쪽 끝에는 상업적 계약 형태의 노동공급사업에 대한 규제 문제가 놓여 있다. 노동계는 비정규고용 보호에 있어 이 측면이 간과되면 비정규 근로는 더욱 열악한 상황에 놓이게 될 위험성을 강조하고 있다. 이와 같이
6페이지 | 500원 | 2006.01.26
[법학] 비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k
계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규
35페이지 | 4,300원 | 2009.07.03
파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.
파견근로에 대해 단속과 처벌로 일관하다가 1997년 근로자파견제도를 허용하고 파견노동자를 보호하기 위해 구체적인 입법을 하게 되었다. 1998년 2월에 파견근로자보호 등에 관한 법이 제정되어 현재까지 시행되어 오고 있다. 근로자파견법은 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 노동자를
4페이지 | 1,500원 | 2011.03.18
[비정규직] 비정규직 근로의 원인, 현황과 향후 전망 및 제도개선 과제 분석
파견제 합법화 이후 계약직, 촉탁직, 파트타이머 등 직접고용 비정규직과 파견직이 복잡하게 얽혀 확대되고 있다. 사측이 임의로 계약직을 파견직으로 전환하기도 하고 거꾸로 파견법을 회피하기 위해 장기근속 파견직을 임시직, 아르바이트로 전환하기도 한다. 현행 파견법 허용업무 중에는 가장 비
20페이지 | 7,500원 | 2007.11.22
학교비정규직근로자 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자 실태, 학교비정규직근로자 문제점, 학교비정규직근로자 과제 분석
파견노동자의 경우는 형식상 파견사업주와 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법상의 의무를 지지않게 된다. 이에 따라 사용업체의 의해서 부당한 노동조건을 강요받아도 이를 해결할 수단을 가지지 못한다. 또한 운송지입차기사, 학습지교
10페이지 | 5,000원 | 2010.10.30
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서
파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글로벌 경쟁에서 우위를 차지하고 있다. 외국의 경우에는 노동시장의 유연성을 확보함으로서 높은 성과를 창출하고 있다. 노동시장의 유연성
7페이지 | 1,500원 | 2013.06.12
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) PPT자료
파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글로벌 경쟁에서 우위를 차지하고 있다. 외국의 경우에는 노동시장의 유연성을 확보함으로서 높은 성과를 창출하고 있다. 노동시장의 유연성
19페이지 | 1,900원 | 2013.06.12
파견 계약의 문제를 파악한다.연구는 다큐멘터리, 논문, 신문기사, 그리고 통계자료를 통한 문헌연구의 방법을 통한다.II. 비정규직 제도의 정의 II-1 비정규직의 개념비정규직의 개념은 학자마다 다르게 사용하고 있으며, 그 범위와 규모에 있어서도 정부와 노동계의 차이가 심하다.비정규직 개념의
13페이지 | 800원 | 2019.05.13
계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간에 따라 ‘임신 출산 후 계속 고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급한다. 다자녀 가정을 위한 지원★다자녀 가정 주거 안정 지원민법상 미성년인 3명 이상의 자녀가 있는 무주택 세대주를 대상으로 주택을 특별.
49페이지 | 2,800원 | 2011.03.15
계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규
18페이지 | 3,000원 | 2009.07.03