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경영 학자가 일본의 경영을 연구하면서 제시한 이론으로 볼 수 있다. 가장 먼저 기업문화라는 개념을 제시한 사람은 미국의 경영학자인 윌리엄 오우치(William Ouchi)이다. 그는 일본기업의 연구를 하는 과정에서 “일본기업의 성공요인은 바로 그들의 독특한 기업문화이다. 그럼 도대체 이 기업문화란 무
14페이지 | 1,800원 | 2014.09.10
경영기법으로 일컬어지며 주목을 받고 있는 아웃소싱은 원래 미국의 경영학자 프리하라드 교수가 주창한 경쟁이론에서 유래한 용어이다. 그는 기업은 인력, 자본, 시설 등에서 한계성을 지니고 있기 때문에 건물관리나 식당운영 등 일부 업무를 외부 전문기관에 의뢰하는 것이라고 지적했다. 아웃
23페이지 | 3,000원 | 2008.01.30
[경영학] 도요타 방식 The Toyota Way 11장, 12장 요약
경영학자들이 도요타의 비법을 전수받기 위해서 일본 공장을 찾아왔다. MIT의 경영학자들은 5백만 달러라는 천문학적인 돈을 받아서 5년간 일본의 도요타를 연구했다. 이들의 책은 1990년에 라는 제목으로 출간되었다. 이 무렵부터 ‘유연성’은 생산은 물론 경영의 가장 중요한 화두
37페이지 | 3,100원 | 2011.03.01
경영의 세계화미래 학자이자 경영학자인 피터 드라커 교수는 “지금은 국가와 국가가 경쟁하는 시대가 아니라 기업과 기업이 경쟁하는 시대”라고 말했다. 즉 세계화시대에서 생존하기 위해서는 기업이 생존해야 하는데, 결국 기업이 생존하기 위한 경쟁력의 원천은 기업이고, 이러한 기업의 경영활
27페이지 | 2,300원 | 2011.01.26
[조직구조론] 세 대학교(서울대, 연세대, 고려대)의 조직설계 사례연구
경영학의 근간을 이루는 것으로 당시로서는 한국경영학을 완전히 새로 혁신시키는 혁명이었다.1946년 종합대학으로 개편하면서 경상대학 상학과를 만든 것도 고려대였다.1952년 한국에서는 처음으로 상학 석사학위를 부여했다. 요절한 천재경영학자 윤병욱 교수가 그 주인공이다.1953년부터 만들기 시
22페이지 | 1,800원 | 2010.06.10
경영 형태로 구축해 놓았다. 때문에 경영학자들은 포드 시스템을 현대적인 기업경영의 시발점으로 받아들이고 있는 것이다. 하지만 오늘날 자동차 산업은 헨리 포드의 시대와는 큰 차이가 있다. 가치 사슬은 세분화되어 부품업체나 공급업체는 자신의 핵심 역량을 바탕으로 완성차 제조업체의 신차 개
14페이지 | 1,400원 | 2006.03.31
[생산관리] 서비스 개념과 디자인-스칸디나비아 항공, 싱가포르 항공의 사례
경영화ex)고객의 단골화(1:1서비스)3. 토의문제1. 서비스개념2. 기업소개 3. 토의문제4. 사례비교5. 결 론- 고객 서비스의 질과 순이익, 안전도 분야에서 뿐만 아니라 아시아 경영인들에게 가장 존경 받는 기업(홍콩의 아시아위크지 선정)- 전세계 경영학자들이 기업 성공 사례로 가장 많이 연구하
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
경영학자 D. 맥그리거 가 제창한 종업원에 대한 경영자 관리자층의 인간관에 관한 이론으로 X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관이다. D.맥그리거 에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 타성적인 속단에서 나
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
경영의 창시자인 로버트 레버링은 일하기에 가장 훌륭한 기업은 일터의 질이 탁월한 기업이라고 정의하고 있는데 이는 사원이 직장과 상사를 신뢰하고, 일과 조직에 자부심을 느끼며, 동료들과의 관계에서 일하는 재미를 느낄 수 있는 직장이다. 경영학자들은 조직원들 상호간의 믿음이 전제되지 않고
18페이지 | 1,700원 | 2008.02.27
경영팀, GE 의 Work - out 제도 등과 같은 것들이다. 그러나 별다른 눈에 띠는 정교한 시스템도 없고, 다소 혼란스러운 모습마저 보이는데도 탁월한 성과를 내는 기업들이 많다. 미국의 Hout와 Carter라는 두 경영학자는 미국, 유럽, 일본 등 선진국의 약 550여개 회사들을 대상으로, 우수한 신제품 개발로 성공
17페이지 | 1,800원 | 2003.11.26