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KT 및 그룹사의 퇴직자에 대한 이직지원 채널구축 및 협력업체 전문인력 육성보급 인력수급의 어려움을 겪고 있는 협력업체의 상시전문인력 확보< 방 법 > 업체 주문형 과정: 협력업체에서 채용예정자를 선발 및 모집하여 인재개발원이 교육후 해당 업체배치 공모과정: 인재개발원이 적정 대상
9페이지 | 1,100원 | 2005.03.02
개발 분야에 대한 전문성을 인정 받을 수 있는 인재가 되는 것이 저의 목표입니다. KT의 핵심가치 중 자신에게 가장 부합하는 것을 선택하고 그 이유를 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오. (핵심가치는 KT그룹 채용 홈페이지를 참고 바랍니다.) (최대 800자 입력가능)(800자)저는 화합을 통해 시너지
2페이지 | 4,000원 | 2024.03.20
Report과목 : 조직개발론제목 : KT 기업 컨설팅KT기업 조직개발 컨설팅서론 1. KT 개요 및 현황, 역사- KT 소개 - KT 연혁- KT 조직개발 현황2. KT 조직개발 이슈 및 배경원인- 조직개발 이슈- 조직개발 배경원인본론 1. KT 조직 문제해결 위한 framework 제시2. KT기업의 문제점 진단 및 분석- 내외환경- 전
16페이지 | 1,600원 | 2010.06.29
[조직개발론] Kt와 한국통신의 개입전략 비교-기업 민영화 전과 후의 조직분석
KT의 개입전략한국통신 vs KT (설계요소)한국통신KT기술-1984년에는 세계에서 10번째로 전전자교환기 TDX-1을 개발-1987년 7월1일에는 전국 전화자동화를 실현 ->1가구 1전화 시대-시외통신시설,국제통신시설, KORNE, TADSL, HiNET-P, CO-LAN- 초고속, 광대역 멀티미디어서비스를 제공하고 방송서비스를 한반도에
43페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
조직개발 - KT 식스시그마Ⅰ. 서론1) 조직개발의 정의Vail(1987)은 조직 개발은 조직이 과업을 수행하고 목표를 달성하기 위해 개발할 수 있는 모든 실질적인 과정을 이해하고 개선하기 위한 조직과정 즉, 과정개선을 위한 과정 바로 이것이 조직개발이 그 동안 기본적으로 추구해 온 것이라고 정의하였
11페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
리더십 개발론1. 변혁적 리더십1.1 개념1.2 구성요소2. KT2.1 이석채 회장 이전의 KT 상황2.2 이석채 회장2.3 이석채 회장의 변혁적 리더십3. 의미 & 결과 3.1 다른 통신사의 리더십 비교3.2 공직의 변혁적 리더십 vs 사기업의 변혁적 리더십4. 결론 1. 변혁적 리더십1.1 개념변혁적 리더십은 사물이나 상
8페이지 | 1,400원 | 2010.12.14
- 목 차 -Ⅰ. 서 론1-1. KT 소개Ⅱ. 본 론2-1. KT 인재상2-2. KT 직무소개2-3. KT 인사제도2-4. 경력개발프로그램(CDP)2-5. KT 경력개발2-6. KTF 경력개발제도(CDP)Ⅲ. 결 론3-1. 시사점 3-2. KT 관련자료3-3. 참고문헌 및 참고자료Ⅰ. 서 론1-2. KT 소개인사관리 KT의 인사제도와 경력개발.hwp ♦ 회사현황♦ 회사
23페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
목차Ⅰ. 서 론 1. KT 소개 Ⅱ. 본 론 2-1. KT 인재상 2-2. KT 인사제도 2-3. 경력개발프로그램(CDP) 2-4. KT 경력개발 Ⅲ. 결 론 3. 결론 및 시사점한국 전기통신공사(KTA)출범 국내 정보통신산업의 기반 구축 이동통신사업 개시 보은 위성통신지구국 건설 해저 광케이블 건설 바다 밑 통신고속도로개통
22페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
KT의 경력 개발 프로그램(CDP: Career Development Program)Table of Contents경력개발프로그램KT의 경력개발 프로그램결론 및 시사점2/24Ⅰ. 경력 개발 프로그램Ⅰ. 경력 개발 프로그램1. CDP?조직 구성원이 조직 내에서 활동함에 있어 개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등에 연계하여 조직
24페이지 | 2,100원 | 2007.02.27
인력 개발 사례『KTF와 KT비교분석』제출일: 2004년 5월 25일 화요일목 차Ⅰ.서론1.인력 개발의 의미2.기업의 인력 개발 동향3.인력 개발의 문제점Ⅱ.본론1.KTF의 인력 개발 사례2.KT의 원격교육체계Ⅲ.결론Ⅰ.서론1.인력 개발의 의미와 기능가. 인력 개발의 의미: 인력 개발이란 조직 구성원의 직무
16페이지 | 1,700원 | 2004.09.06