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1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?
감정노동은 “상대방인 소비자가 친절함과 보살핌을 느낄 수 있도록 노동자의 외모와 표정을 관리하고, 자신의 실제 감정을 억압하거나 실제 감정과 다른(조직이 요구하는)감정을 표현하는 등 자신의 감정을 관리해야 하는 노동”이다. 대표적인 직업으로는 승무원, 콜센터 상담사, 호텔 및 음식점 종
4페이지 | 1,000원 | 2021.07.15
조직에 영향력을 미치는 근간으로 비공식적 리더십의 감정과 개인의 습성을 기본으로 자생적인 조직을 바탕으로 생성 된다. 간호 관리자에서 나타나는 유형은 어떠한 목표를 정하고 달성 하기 위해서 다른 사람에게 영향을 주어 대인 관계적인 행동을 뜻하기도 하며, 허시와 블랜차드의 상황모형은 상
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.08
조직개발에서 가장 핵심적인 인터벤션팀원들의 작업 및 커뮤니케이션 능력, 문제해결 능력을 향상시켜 조직의 효율을 높이려는 조직개발 기법으로 인간의 감정과 태도, 그리고 행동까지 포함하는 인간적인 프로세스*Team Building의 개념- * -그린라이트조효과적인 팀은 모든 구성원들이 공동의 목표
32페이지 | 1,800원 | 2018.12.17
인간관계 모형(이론)은 마요에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오
조직에서의 인간의 태도와 감정의 중요성을 강조하고 있다. 이 모형은 개인의 욕구를 충족시키기 위하여 조직에서의 비계획적, 비합리적 요소에 강조를 두고 있다. 그러나 인간관계 모형과 고전모형의 차이점에도 불구하고 인간관계 모형은 만약 개인의 욕구가 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.21
(병원경영학 3학년) 공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오
(병원경영학 3학년) 공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공식조직1) 공식조직의 정의2) 공식조직의 특성2. 비공식조직1) 비공식조직의 정의2) 비공식조직의 특성(1) 자발적 성격(2) 목표의 다양성(3) 감정의 논리(4) 내면성․불가시성과 부분적 질
7페이지 | 6,000원 | 2023.09.27
감정이 분출된 가장 큰 통로는 단체와 조직의 결성이었다. 간판과 결성 취지는 달라도 이들 단체와 조직은 모두 정치 주도권 장악이라는 궁극적 목표를 지니고 있었다. 이들은 48년 정부수립에 이르기까지 좌ㆍ우익으로 나뉘어 치열한 대립을 전개하였다. 좌우익의 사상과 이념이 예각적으로 드러나는
37페이지 | 2,800원 | 2010.02.10
조직에 적용하여 환경을 통제하고 조직의 목표달성의 수단으로서 관료제를 가장 이상적이라고 생각하였다. 산업화 이후 수공업보다 대규모 기계공업이 더 효율적이었던 것처럼 당시 사회에서는 조직 또한 잘 짜여진 업무수행규정과 제도를 통해 감정의 불안요소를 배제하고 예측가능성이 높은 관료
3페이지 | 500원 | 2017.02.15
조직문화 본질의 7가지 특성1. 조직문화란 무엇인가?2) 기술적 용어로서의 문화조직구성원들이 조직문화를 좋아하는지 아닌지 보다는 문화의 특성을 어떻게 인식하는가에 대한 관심ex)팀워크를 장려하는가? / 혁신에 대한 보상을 하는가?≠ 직무만족도 └작업환경에 관한 감정적인 반응ex)조직의
29페이지 | 1,900원 | 2013.07.25
조직의 규칙, 이른바 감정의 논리는 공식적 조직의 명령인 능률성의 논리와 다르거나 상반된 입장을 견지할 수도 있다. 즉 비공식 조직이 규범을 갖고 생산 수준에 강력한 영향을 행사한다는 점이 이를 입증한다. 비공식 조직의 규범과 규칙은 이들 간의 연대성을 강화한다. 그것은 집단 구성원 간의 차
4페이지 | 1,500원 | 2010.09.17
[조직관리]비공식조직 애드호크라시 위원회제도 막료조직의 개념 및 장단점
조직의 특징을 살펴보면 다음과 같다.1) 자연발생적 성격 2) 비제도적 성격으로 현실의 동태적인 인간관계에 의하여 형성된 비제도화된 조직이다. 3) 감정의 논리에 입각한 조직이다. 4) 내면적, 불가시적 성격의 조직이다. 5) 부분적 질서를 형성 6) 조직의 목표는 구성원의 욕구 또는 소망의 다양성
10페이지 | 1,100원 | 2006.06.27